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职责: 1、全面负责惠尔达公司全国各社区中心业务的经营管理,经营团队及经营目标的建设。 2、制定完善工资待遇
主要负责全国百货专柜通路及日化零售店通路代理系统招商加盟及销售营运管理工作。 1、参与制定、执行公司工资待遇
1、参与公司重大经营事项的调研及决策,提供法律风险预警意见。 2、负责公司所有对外涉法及法律事务,调工资待遇
1、负责处理公司所有对外法律事务及案件的起诉和应诉; 2、负责公司IPO项目的筹划与实施。 3、负责工资待遇
1、负责公司会议通知的发出。会场布置及设备调试;记录、整理存档会议内容。 2、各种会议的会前准备、会工资待遇
负责公司人事行政管理事务。 人事方面主要负责人员招聘、培训、绩效考核、薪资评审等。 行政方面除公司日工资待遇
主要工作描述: 1、组织会议研讨公司战略,确定各部门的战略要事以及战略要事的评价指标、目标。 2、组工资待遇
工作职责:全面负责办公室企管部计划运营管理及公司人力资源管理。 1,运营管理 A、负责公司经营目标、工资待遇
1、根据公司发展战略,制定人力资源年度中长期规划及预算,并组织实施。 2、制定并完善人力资源的各项管工资待遇
1、起草人力资源规章制度、参与编制公司人力资源规划。 2、负责制定员工招聘计划,并保证计划顺利实施,工资待遇
1、建立公司的绩效管理体系,负责公司内部绩效管理制度的建立、完善,并根据公司的发展进行修订。 2、编工资待遇
1、负责公司产品平面设计、公司宣传资料、广告的设计及制作。 2、负责公司网站、软件界面设计。工资待遇
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