浙江神洲酷奇科技发展有限公司基本信息

浙江神洲酷奇科技发展有限公司,旗下主要有母婴垂直资讯门户幸孕网www.xy280.com（由神州酷奇（北京）科技发展有限公司直接运营）和母婴垂直b2c平台幸孕商城www.xyb2c.com（由浙江神洲酷奇科技发展有限公司直接运营）。幸孕网建设成立于2006年，目前是中国最大几家大型母婴综合门户之一。
幸孕商城物品种类齐全，物美价优，发货速度快，且客服24小时热线服务，并有母婴咨询师专门为您解答日常母婴问题，并有母婴知识讲座。
公司福利
工资待遇：基本工资+岗位绩效工资+津贴+全勤奖+午餐补助+差旅费补助+奖金福利
五险：职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
双休、各种国家法定节假日 带薪年休假
公司活动、部门活动、旅游、庆生会
培训：入司培训、专业知识和技能培训、外训等
奖励：重大节日礼金 年终奖
人才引进、培育策略
坚持\"以人为本\"，奉行\"员工第一\"的宗旨，建立企业人才引进、使用、培养和激励机制，做到\"引的进，留的住，用的好\"，保障企业健康、持续、跃越式发展。
1、拓宽渠道，广开\"才\"路，本着\"适用型、综合型\"的用人原则，充分利用各类资源渠道的功能和特长，针对性的获取资源信息，以优惠的条件，广泛吸收、引进具有一定实践经验和综合能力强的人才。
2、对内部资源实行统一调配，并推行\"轮岗制\"，发掘企业现有人才资源，加速人才队伍建设，多形式锻练，培养、考察、选拔人才，委以重任。
3、多渠道、多层次、多形式的组织员工参加各类学习和培训，鼓励员工自学成才和竞争上岗，并配合一系列制度措施，为员工成才提供良好机会、空间和平台。
4、以\"选人、用人、育人、留人\"为中心，配合组织建设和人才梯队建设，完善用人机制，激励机制，教育培训机制，考评机制，薪酬分配机制，让人才得到充分的尊重和理解。
5、加速企业文化建设，创造\"和谐、融洽\"的文化氛围和环境，加快人员融入速度，增强归属感，荣誉感，切实解决员工后顾之忧。