中国民族证券招聘公告！
公司网站：www.e5618.com
中国民族证券诚征各岗位工作人员！请有意者持一份“书面简历”于“周二9:30（遇法定节假日暂停）”至“北京市朝阳区西坝河南里22号楼中国民族证券2层”参加面试！咨询电话（请于工作时间拨打）：010-84481016转43、45或15011407188！
祝：星期一到七，天天好心情！
公司附近站名及到达公交：
西坝河南路：104快；
左家庄北里：132；
西坝河南里：130；
东土城路：123；
柳芳北里：515、966；
国际展览中心：18、367、596；
柳芳北街：110；
柳芳：地铁13号线；
换乘请查询“北京公交网”（www.bjbus.com）
岗前流程：
岗前培训（达到全部通过条件者可减免）：
培训目的：
1、帮助学员尽快考取证券从业资格；
2、帮助学员尽快调整好从业状态，并顺利通过公司的四次面试，面试官依次为招聘培训总监、营销管理总部总监、营业部副总经理、营业部总经理；
3、帮助学员尽量缩短试用期；
4、帮助学员尽量提高收入增量；
培训内容：
证券从业理论、证券从业技术、证券从业心态、证券投资理论、证券投资技术、证券投资心态；
培训形式（根据个人的时间及精力酌情参与）：
远程引导自学、现场讲座、现场会议旁听、现场事务性的基础工作；
结束条件：
考取证券从业资格、通过四次面试、与公司签署劳动合同、开始为公司专职工作；
自动退出培训；
岗前试用：
进行尝试性带薪工作，对“试用人员”的状态与企业需求的磨合；根据“试用人员”的具体情况，试用期限为1至6个月以“正式上岗”或“自然淘汰”为试用结束；从岗前试用开始签署正式劳动合同，合同期限为三年；
人力资源特色：
“效率优先制”：根据个人的主观意愿及客观条件在满足岗位基础要求的前提下，以效率最大化为目标，调整员工的工作形式；
“无缝转岗制”：所有正式员工在满足“可完成现岗位工作任务并满一年（初次转岗人员除外）”的条件下均可竞聘任何有空缺的工作岗位；
“薪资调整制”：公司每季度对员工进行一次考评，给予工作状态较好的员工“提高月收入层级”的奖励；
“人才培养制”：企业对人员进行包括投资、从业两大板块的理论、技术、心态方面的长期跟踪培训；
“考勤免责制”：为本企业连续服务满107个月的员工，在不影响本职工作的前提下可免考勤；
职业发展方向（大类）：
市场营销岗：
工作重心：对投资者进行基础的分析、宣传与咨询；以降低客户风险为手段，以提高客户收益为目的的事务及其相关事务。
培养目标：属综合过度岗位，根据员工意向可发展为“管理协调岗”、“分析支持岗”、“日常事务岗”；
管理协调岗：
工作重心：管理所属团队的工作、公司各项业务的营销、投资者的咨询培训、推荐新员工、宣传公司的服务及形象的事务及其相关事务。
培养目标：各级管理人员；
分析支持岗：
工作重心：负责根据客户需求制定理财方案、开展证券投资研究、撰写研究报告、对公司的服务产品进行升级与宣传、日常信息的分析与发布、投资者咨询与服务、即时信息的点评、主持召开投资交流活动、协助相关部门开展营销服务的事务及其相关事务。
培养目标：各级投资顾问及分析人员；
日常事务岗：
工作重心：因具体职位繁多且职责差异甚大，故不在此一一列举，在实习中可具体了解；
培养目标：各级行政事务、财政事务、人力资源等人员；
注：因篇幅有限具体职位的具体职责可在岗前培训及岗前试用中了解，恕不在此赘述；
常见问题注解：
“零起点”指的是“无相关从业经历、无相关投资经历、无相关学习经历”，通过“招聘培训总监”面试的人员有资格参加岗前培训！
公司不设立且不负担任何因面试、培训所产生的费用！
请您按公告或预约的时间进行面试，其他时间可能无法接待！
根据公司规定，只进行现场面试暂不接受其他面试方式！
在试用中会对各具体岗位有所了解，在转正后员工可以竞聘任何目标岗位！
