嘉盟＆贝特利“Bestally”由厦门嘉盟生物科技有限公司、龙海市贝特利香料有限公司、龙海市生物科技有限公司三家关联企业组成。我们致力于香料和香精的研究、生产和销售，向国内外客户提供优质的香料香精产品和技术服务。我们坚持先进、科学的发展管理理念，公司自2003年成立至今逐步形成300个以上香料产品的生产能力。我们秉承信誉至上、环境友好、永续经营的中国传统商业美德，是客户值得依赖的合作伙伴，公司目前已经发展成为有一定规模和颇具竞争力的香料香精企业。
厦门嘉盟生物科技有限公司系内资企业，注册资金5000万人民币，地址位于厦门市莲岳路1号磐基商务中心18楼。主要从事香料香精的贸易、销售。产品出口到欧美等30多个国家，并打入全球十大香精香料企业国际销售网络。2009年公司总销售额达到2.4亿元人民币，内销突破6000万。2010年预计总销售额将达3亿左右，内销将突破8000万。
龙海市贝特利香料有限公司，系福建省高新技术企业，注册资金3000万人民币，成立于2004年4月，占地面积20.5亩，拥有现代化厂房近3000㎡，环境整洁优雅。厂址位于中国福建省龙海市闽南金三角地带——角美工业综合开发区，国道324线旁，毗邻厦门，交通、水利、航空十分便捷。公司现建有三栋标准厂房，面积2500平方米；一栋仓库，面积1462平方米；综合办公楼、研发室、实验室等配备齐全。专业致力于合成香料、食品添加剂的生产。目前拥有员工近200人，年产值约1.5亿人民币。
龙海市贝特利生物科技有限公司，系省重点项目工程，拟投资1.6亿人民币。注册资金1亿人民币，厂址位于龙海市角美工业综合开发区文圃工业园（灿坤工业园旁），总占地面积50亩，毗邻厦门市区20分钟路程，交通水利十分便捷。目前公司拥有标准化生产车间2栋、公寓式宿舍楼六层面积约2100㎡，相关配套设施齐全。
;“嘉信为盟、天道酬勤”是公司致力秉持的经营理念；我们倡导“创新思维、追求卓越”为个人设立挑战的目标，持续不断地改进与超越自我，力求达到国际有重要影响力，国内一流水平的香精香料企业！并秉持以人为本、人性化管理的理念，不但为每个员工提供最好的事业平台，也为每个员工提供舒适的生活、工作环境，达到实现个人和公司的价值最大化。如果您学有所成、期待实践，如果您拥有理想、执著追求，那么，我们就是您最好的事业平台！
;（二）薪酬福利：
1、工资结构：基本工资+满勤奖+工龄工资+岗位技能绩效奖金+学历津贴+职务工资
A、基本工资为1250、1350、1450元；
B、满勤奖为100元；
C、工龄津贴：员工进厂时间满一年后每月即可开始享受，详细如下：
工龄时间 ; ; ; ;满1年 ; ; ; ;满2年 ; ; ; ;满3年 ; ; ; ;满4年 ; ; ; ;满5年 ; ; ; ;满10年 ; ; ; ;满15年 ; ; ; ;满20年
工龄工资 ; ; ; ;100元/月 ; ; ; ;200元/月 ; ; ; ;300元/月 ; ; ; ;400元/月 ; ; ; ;500元/月 ; ; ; ;750元/月 ; ; ; ;1000元/月 ; ; ; ;1250元/月
D、岗位技能绩效奖金：每月由部门评级，每级50元，共设20级。
E、学历津贴：转正后即可享受
学历水平 ; ; ; ;中专（高中） ; ; ; ;大专 ; ; ; ;一般本科 ; ; ; ;重点本科 ; ; ; ;硕士研究生 ; ; ; ;博士研究生
学历津贴 ; ; ; ;100元/月 ; ; ; ;200元/月 ; ; ; ;250元/月 ; ; ; ;300元/月 ; ; ; ;350元/月 ; ; ; ;450元/月
F、职务工资：
干部津贴级别 ; ; ; ;1级 ; ; ; ;2级 ; ; ; ;3级 ; ; ; ;4级 ; ; ; ;5级
基层管理人员 ; ; ; ;200 ; ; ; ;300 ; ; ; ;400 ; ; ; ;500 ; ; ; ;600
基层管理干部 ; ; ; ;600 ; ; ; ;700 ; ; ; ;800 ; ; ; ;900 ; ; ; ;1000
中层管理干部 ; ; ; ;1100 ; ; ; ;1200 ; ; ; ;1300 ; ; ; ;1400 ; ; ; ;1500
高级管理干部 ; ; ; ;1500 ; ; ; ;1800 ; ; ; ;2100 ; ; ; ;2500 ; ; ; ;3000
2、加班工资：按照《劳动法》规定，采用“综合计算工时制”核算，每月出勤时数超过20.83天则视为加班，加班工资按基本工资的150%计算；法定节假日的加班按基本工资的300%计算。
（参考：普通员工出勤240小时，工资水平在2250-2550元范围,不含伙食补贴；
; ; ; ; ; ; ; ;班组长出勤240小时，工资水平在2650-3250元范围，不含伙食补贴；
; ; ; ; ; ; ; ;工段长出勤240小时，工资水平在3750-4750元范围，不含伙食补贴。）
3、工资结构外的其它福利：
（1）提供伙食补贴：每工作时间满4小时补贴五元；
（例：正常月出勤240小时则为300元）。
（2）免费提供住宿，不收取任何费用。
（3）缴纳社会保险金（养老、失业、工伤、生育）+医疗保险，享受社保和医保待遇。
（4）生日金：当月生日者给予发放50元生日礼金（逢十周年岁人员，入厂三年以上，即可享受600-1000元生日礼金）。
（5）过节费：逢中秋或新春佳节，公司将给予发放过节费。
（6）年终奖金：即按该员工本年度的月平均工资/12月*进厂月数。
（7）企业年金：作为员工为公司服务年限的一种奖励；从第四年起由企业开始为员工保存一定比例的金额，员工服务满十年后全额领取。
年限 第四年 第五年 第六年 第七年 ; ; ; ; 第八年 第九年 第十年 ; ; ; ;十年以上
基层人员 ; ; ; ;1500 1700 1900 ; ; ; ; 2100 ; ; ; ; 2300 ; ; ; ; 2500 2700 ; ; ; ;3000
中层人员 ; ; ; ;1800 2100 2400 ; ; ; ; 2800 ; ; ; ; 3200 3600 4000 4500
（8）礼金与慰问金：员工结婚（或直系亲属去世），根据进厂年限，发放100-1800元不等的结婚礼金（或慰问金）；
4、企业文化：公司每年举行二次大型的员工聚餐（中秋博饼、旺年会）活动；每二年组织一次大型团队旅游活动或部门活动；以及每年春节都会安排10天左右的假期让员工回家团聚（其中享受国家规定的带薪年假）；组织安排员工参加培训以提升工作能力，等等。
