西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。西门子的中国业务是其亚太地区业务的主要支柱，并且在西门子全球业务中起着越来越举足轻重的作用。西门子的全部业务集团都已经进入中国，活跃在中国的信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中，其核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案。
西门子公司业务的高速增长以及其宽广的范围同时也为员工在技术、能力和事业等方面的发展提供了广阔的空间，这一点是许多竞争对手难以企及的，同时也是能够吸引并留住许多人才的主要因素之一。
作为一家世界著名的高科技公司，西门子坚持选择既有进取心，有责任感，有团队精神，又具有坚实的专业背景和熟练业务技能的人才。这些人才既可是刚刚走出校门的应届毕业生，也可以是已经积累了一定社会、工作经验的专业人士。
西门子公司一贯认为，员工是公司的最大财富，并为员工的发展制定了一整套确实可行的措施，比如“员工综合发展计划”等。“员工综合发展计划”是西门子(中国)公司与公司总部同步实施的一项员工发展方案。根据员工的不同情况，公司为每一位员工制定了短期和长期发展规划，并通过技术和管理培训，工作轮换，国际交流，项目参与，以及晋级，加薪等不同步骤加以实施。在该计划的实施过程中，公司人事部，各部门经理和员工本人之间保持不断交流，以增加透明度，让员工清楚自己在公司的发展轨迹，同时公司和员工还可以根据实际情况随时调整各自的努力目标。
西门子公司十分注重创造积极进取的企业文化，为公司的发展奠定坚实的基础。西门子公司的企业文化可以概括为以下几点：
· 壮大我们的客户 - 增强其竞争力
· 推动创新 – 塑造未来
· 提升公司价值 – 拓展新机遇
· 充分赋予员工权力 – 创一流的业绩
· 我们责无旁贷 - 推动社会发展进程
西门子公司通过各种渠道招聘吸引人才，如参加招聘会，发布广告，到各高校与同学座谈等。为了方便应聘者，让所有的人都有机会了解西门子公司人才需求情况，公司还开辟了互联网招聘渠道，网址是
http://www.siemens.com.cn/careers
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