杭州蒙特信息技术有限公司基本信息

蒙特信息是Mountor Corporation于2000年7月6日在杭州国家高新技术产业开发区投资成立。
经营范围为：向高端客户群提供企业门户网站建设、电子商务等互联网软件开发和相关互联网服务。
公司自成立以来，保持了持续、稳定、高速的发展，树立了“蒙特信息·专业构筑品质网站”口碑，成为IT行业中位数不多的优秀企业之一。提供的薪资福利如下：
一、工作时间
公司实行每周五天工作制，每天工作7.75小时，每周工作38.75小时。
夏令时：上午： 8:15-11:30　　当年5月1日至9月30日
下午：13:00-17:30
其中：11:30-13:00为午餐休息时间
冬令时：上午： 8:30-11:30　　当年10月1日至次年4月30日
下午：12:30-17:15
其中：11:30-12:30为午餐休息时间
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二、工资收入
1、员工工资标准根据工资级别确定。
2、员工工资级别的确定和变动根据员工的岗位责任、岗位要求、教育水平、专业资格、服务期、工作表现以及公司的经营情况等综合因素考虑，并根据各级经理的意见而决定，公司尽最大可能使工资公平地反映个人对公司的贡献。
3、员工标准工资及所有补贴均为员工实得工资。员工照章交纳个人所得税。
4、薪金会于下月的10日划入员工帐户。
5、员工的收入由三部分组成：工资类（基本工资）；奖励类（绩效奖、单项奖、年终奖）；福利类（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。
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三、休假制度
法定节假日：根据国家规定，员工享有十天全薪假日。即元旦1天、春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天。
年假：凡在公司工作满一年者皆可享受带全薪年假。年假长度视工作年限和级别在10到20天。年假的天数以纯工作日计算。
带薪病假：凭医院病假条，员工每月享有1天带全薪病假。
婚假：员工结婚可休婚假三天，符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）且是第一次合法结婚，另加三天晚婚假，婚假期间的工资全额发放。
女员工“三.八”妇女节：放假半天。
女员工产前假：合法婚姻的女员工自发现怀孕至产前3个月，每月可以有1天的产前检查假，怀孕7个月后可以享有每月2天的产前检查假，产前检查假工资全额发放。
女员工产假：取得独生子女证明的女员工享有90天（产前15天，产后75天）的有薪产假，生育时因难产另加15天，多包胎生育每多生一个孩子加15天。休产假期间的工资发放依国家劳动法和杭州市社险办相关条例执行。女员工哺乳期为产后一年，每天哺乳时间为一小时。
父亲假：男员工的合法妻子生第一个孩子时可以享受三天全薪假。
节育假：已婚女员工做人工流产凭医院证明15日内按公假处理，工资全额发放。
丧事假：遇有员工的父亲、母亲、妻子、丈夫、子女、兄妹去世，丧事假三天，必须去外地处理丧事的员工可以增加实际路程天数。祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆去世，丧事假两天。丧事假工资全额发放。
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四、福利制度
保险：蒙特提供养老保险、医疗保险、失业保险、大病险、工伤险和女工生育险。
生日：公司给每位员工生日时赠送贺礼。
活动：在不影响业务的情况下组织全体员工不定期聚会和旅游，费用由公司全额承担。
餐补：根据员工考勤情况，每月给予一次性午餐费补助100元。
户口：符合条件的员工，统一杭州落户。
公司网站：