EVEREST知识产权保护中心依托法律、营销、管理和专业技术人才，致力于为国内外企业和个人提供合法高效的风险管理和增值营销服务。
作为专业的风险管理机构，EVEREST从市场经济风险防治和民事纠纷调解诉讼的实际需要出发以保护委托人合法利益为己任，坚持客观调查、深入研究、全面解决、诚信负责的基本方针， 为具体案例制定具体风险管理方案，通过有效的风险防治综合措施，努力预防风险于未然、最大化降低风险危害并且争取挽回风险损失。特别是在以下风险管理领域，EVEREST积累了大量有效经验并取得了广泛认可：
图书盗版防治、 音像盗版防治、 软件盗版防治、 品牌侵权防治；
假货侵权防治、 民事调查取证、 民事诉讼代理；
作为优秀的增值营销机构，EVEREST发挥精英团队、IT技术和媒体资源优势为各类企业量身打造具体高效的增值营销方案，努力使各企业的优势资源应用最先进的营销方案最大化的创造商业价值；借助EVEREST增值营销，大型企业得以提高效率并降低成本，中小企业得以提升水平并扩大效益。特别是在以下增值营销领域，EVEREST独树一帜：
防伪营销、 网络营销、 媒体公关；
经过长期业务积累，EVEREST在公安、政法、文化、媒体、科研等领域建立了广泛的顾问与合作资源，进而形成了各类服务的完备解决方案和严格执行标准。本着诚信负责的企业理念，EVEREST已经得到了众多个人客户的广泛认可并且长期向多家知名企业提供专业风险管理和增值营销服务。
主要优势：
团队优势：数十位律师及市场研究员、政法专家为企业提供服务；
管理优势：各项业务具备完整的解决方案，为企业提供标准化服务；
连锁优势：在全国各地通过多种形式开展业务；
人才理念
EVEREST认为企业最宝贵的资源为人才，人才理念是《EVEREST企业标准经营规范》的重要组成部分。EVEREST人才理念的具体内容包括：
选择人才：
EVEREST通过多种渠道不居一格的选择人才，全面考查人员的文化素质、职业技能、思维方法及道德水平，寻找认同EVEREST理念和文化并有共同价值取向的英精人士，确保精良业务团队的建设从选择合适的人才起步；
培养人才：
EVEREST对合适人才的培训贯穿经营管理的各各环节，力争为人才创造尽可能多的学习与实践机会，努力将企业既有成功与各类人才的新思想新知识高效结合，以人才综合素质和业务技能的全面发展相结合为培训人才的根本方向。
发挥人才：
EVEREST认同人才的创造力，为优秀人才提供发挥价值的最大空间和舞台，通过创造责任与权利明确的工作机制力求实现人才独立工作、独当一面并成长为业务骨干和职业精英。
回报人才：
EVEREST认同人才的价值，在责任、权利明确的机制下提供业绩与回报互相依托的利益机制，使个人在发挥最大能力的同时取得最大化的个人回报。
淘汰人才：
EVEREST在长期的人才建设中，坚持淘汰道德水平、业务能力和综合素质不能满足企业快速发展的人员，一方面保障了企业业务发展，一方面保障了客户利益，同时努力帮助被淘汰人员找到自己的合适空间寻求更好发展。
