广州恒华企业管理顾问有限公司 公 司 简 介
★恒华企业管理顾问公司（广东地区专业人力资源服务供应商之一）——降低企业人力资源成本、减少企业经营风险、提高企业运作成效的最佳选择
广州恒华企业管理顾问有限公司属于专业的人力资源服务机构。公司主营业务有：劳务派遣、猎头服务、人事外包、委托招聘、大中专毕业生就业推荐、教育投资开发和企业咨询服务等。
公司拥有数十名精通国家劳动法律法规、从事人事管理工作超过10年的优秀管理团队。鉴于与广州市劳动局、社保局有着十年以上的忠诚合作关系，因此，公司在国家有关劳动政策法规和人事管理方面，具有同行业无可比拟的绝对权威和优势；并且拥有丰富的人力资源交流、开发、管理方面的实践经验和各种专业性人才。
我们将通过自身的行业优势和精诚服务为广大企业单位提供真正高效、科学的人力资源管理方案，使企业单位摆脱束缚、降低风险、优化资源、实现利润效益的最大化。恒华企业管理顾问将为全国用人单位全方位人力资源服务最有价值供应商而努力！
业务项目介绍
★劳务派遣
一、劳务派遣的定义
劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。在劳务经济的各种形式中，劳务派遣的特殊性在于，出现了专门的劳务派遣机构，出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。
二、劳务派遣的好处
1、对企业的好处：
序号未采用派遣前的人事管理采用派遣后的人事管理
1企业人力资源部忙于招聘、劳动用工、工资、社会保险等具体琐事，虽然不断增加人力资源部员工编制，但难以承担起部门更重要的工作职责：企业战略规划、员工职业生涯规划、绩效考核设计等技术含量更高的工作。劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。
2、员工劳动用工编制在用人单位，员工收入也计入企业工资总额，企业须直接面对税局、劳动局、统计局等相关部门，成为政府部门直接管理的对象。分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用人单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内。
3、企业直接与员工进行对话，容易产生并激化劳资纠纷。在日常的工作中，派遣机构一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通桥梁的作用，缓冲了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。增强企业劳动用工弹性。
4、产生了劳动争议和仲裁，争议的主体是企业与员工，企业将直接面对法律责任和事后处理。解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
5、企业自己建立人力资源部，不断适应劳动人事政策的经常性变化；不断参加各类学习班，学习新政策下处理好劳资关系的各种技巧，来尽量避免用人风险。
据市场价分析：中等收入的人力资源总监月薪约15000-20000元/月（不含社保及其他福利）派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。
6、企业在广州购买社会保险，成本支出大，增减员，停保、补买、工伤处理等，琐事不断。劳务派遣机构可在多地点购买社会保险和商业保险，可降低企业社会保险和商业保险支出成本。工伤、生育的申报、申领、理赔等手续，完全由派遣机构处理，方便快捷。
2、对员工的好处：
序号对员工的好处
1员工可以得到两份关怀，一份来自于派遣机构，一份来自于用人单位。用人单位对员工进行日常业务管理和关怀；派遣机构对员工进行远程关怀，逢年过节或员工生日，派遣机构将以短信等方式给予员工祝福关心，年终评选优秀派遣员工，给予物质与精神奖励，派遣员工还可获得免费培训机会和劳动人事咨询服务。
2派遣机构强调用工合法规范，员工的各项保障福利将得到最大程度的保证。
3员工将获得免费再就业、再培训的机会。
4通过劳务派遣，企业节省了成本，可以进一步提高员工的福利空间。
三、劳务派遣服务内容
序号服务内容服务内容描述
1建立派遣关系1、 收集派遣员工相关资料，例如身份证复印件、照片、劳动手册等。
2、 召开劳务派遣说明会，向员工宣答相关事宜。
3、 签订派遣员工劳动合同，并办理入职手续。
4、 办理派遣员工离职各类手续。
5、 建立派遣员工档案。
2发放员工工资 1、 办理员工工资卡。
2、 根据客户绩效考核制度核算每月员工工资、奖金、津贴等。
3、 扣除并缴纳个人所得税。
4、 发放实发工资、奖金、津贴等。
3购买派遣员工社会保险 1、 根据每月增减员情况做参保相关表格，提交社保局，进行投保。
2、 办理相关社保的申领、理赔等事务性工作。
3、 提供派遣员工查询社保购买情况平台。
4工伤处理 1、 第一时间收集员工工伤情况，24小时内向社保部门报告。
2、 公司领导、客服人员看望工伤员工。
3、 与社保部门联系，最快时间办理申领、理赔工作。
5劳动争议处理 1、 先了解员工思想动态，缓解员工矛盾，耐心做好调解工作。
2、 赶赴事发当地，受理劳动争议，出庭进行调解或诉讼。
3、与当地劳动仲裁部门沟通，将事态控制到最小范围。作出最合理的裁定。
6派遣员工
增值服务 1、 逢节假日，员工生日等重要日子，公司会送上员工温馨祝福。
2、 建立派遣员工QQ群，随时了解员工思想动态，收集员工需求。
3、 不定期进行员工工作满意度调查、用人单位满意度调查等活动，不断改善我们的服务。
4、员工离职后，可免费提供再就业机会。
7劳动人事
政策咨询 1、 可提供社保购买地相关劳动人事政策咨询服务。
2、 及时提供给客户最新劳动人事相关政策文件。
8人力资源管理专业服务1、 协助客户制定完善各类人事行政规章制度；
2、 协助客户进行考核方案制定与实施
3、 协助组织实施人力资源其他模块的工作
四、派遣的承诺
1）保障社保资金安全，员工可在社保购买地社保网站上查询到每月社保购买动态情况；
2）发生突发事件，二十四小时内，我司派员到现场处理；
3）参保、转移、申领、理赔等手续工作，无需员工亲自去社保购买地办理，全部由我公司办理。
★社保代理
社会保险简称社保，一般上包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与医疗保险五险。
在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
一、社保代理的优势：
1、 企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、 企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、 我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、 我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
二、社保代理的服务对象：
无社保账户的企业，私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处；自由职业者；工作地点不稳定的人员；直销人员；委托我处代办社保的下岗失业人员。
三、社保代理的服务内容：
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
5、 负责办理基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
四、社保代理主要购买地
广州、清远
五、社保代理需提供资料
个人办理：
1、身份证复印件
2、本地户口如有结婚，需提供计生证，外地户口如有结婚需提供计生证和暂住证，则需提供暂住证。
企业办理：
1、盖单位公章的《广州市用工备案及社会保险增减员表》
2、营业执照副本、组织机构代码证复印件；
3、填写《社保代理人员情况登记表》（由本公司提供）
★劳动事务代理
劳动事务代理项目项目内容收费
代发工资
代扣代缴个人所得税每月按时准确代发员工工资、奖金等其他福利，代扣代缴个人所得税，并提供劳务类发票，给予客户财务便利按照代发工资总额的6-8%收取服务费
代办人事劳
动事务手续用工备案、生育保险、补缴社保、
补缴个人所得税等按照8%-20%收费
代理劳动
争议案件为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现；代理劳动争议案件分析法律意见书；代理劳动争议出庭按实际项目收费
员工补充医
疗意外保险提供额外补充医疗意外保险，员工本人急、门诊报销、住院，享受综合体检按选择的项目收费
★人事代理
广州户口咨询——解决您的后顾之忧
一、入户广州的好处
1、对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员）， 将不会再失去机会。
2.无须再长期办理居住证，杜绝因未办理被处罚的可能。
3.日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机。
4.可以享受广州市民全部社会保险、医疗保险及单位住房公积金等相关福利（广州一级城市与其他中小城市和农村标准之间存在差别）。
5.本市户口购房有便利。
6.长远看将来孩子接受先进的教育无需投入大额的择校寄读费，孩子还可以作为广州的生源参加高考，上名校的几率更大。
7.已工作者如户口尚在学校没转档挂靠，则仍为学生身份，不具备评职称条件，或许会失却许多机会。
目前入户广州的门槛越来越高，尽早拥有一个广州户口，你同时拥有更安定，没有后顾之忧的环境，让你全情投入工作， 充分利用经济发达地区优先且宝贵的商业及技术信息。使你有更加美好的将来，这些只有真正成为广州市民你才会感觉到。
二、入户广州咨询常见的几类情况
1、应届毕业生接受
主要针对全日制统招本科、应届（或者办理了暂缓就业）、有学位的毕业生。
2、年龄35周岁以上、大专学历
包括统招大专、各类非统招大专、未婚、已婚等情况
3、年龄35-40周岁，大专（中专）学历
包括统招大专、各类非统招大专、中专、未婚、已婚等情况
4、40周岁左右、初中学历
三、咨询入户广州需了解的情况
1、出生年月7、是否购买一年以上广州社保
2、学历（是否统招）8、现户口所在地
3、毕业时间9、现户口性质（农业还是非农业）
4、专业10、在广州是否有房产
5、婚否11、房产所在区、派出所
6、育否（几个小孩）12、现档案所在地
★高级猎头服务
为企业寻找高端人才。
成功服务的企业名单（在此不一一罗列）：
娇丽夫
雅倩
卡姿兰
BOSSSUNWEN（博斯绅威）
古色品牌（女装）
广州宝元工贸有限公司（NIKE、CONVERSE、锐步、李宁等零售商）
宝信（成都）商贸有限公司（美国休闲品牌“暇步士”）
广州世泰服饰发展有限公司（女装ESSMO）
安踏华南分公司
鸿星尔克华南分公司
万里马皮具
广州康威体育股份有限公司
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