万利加集团控股有限公司
万利加集团简介 万利加集团是一家在香港注册的多元化跨国集团，拥有净资产100多亿元。业务范围包括地产、矿产、烟草、酒店和投资，已在美国、巴西、老挝等十多个国家开展产业投资和国际贸易。集团运营总部设在深圳地王大厦62层，以现代化的科学管理机制运营全球的业务。地产：集团在深圳、广州购买有40多万平方米的物业，包括商业物业、住宅物业和工业物业。每年仅租金收入就超过亿元。集团有六个物业分布在深圳的罗湖、福田和南山的商业中心，自有物业的土地价值超过百亿元。集团面向全国开发商业地产，拟建深圳最高大楼。矿产：深圳亿众鑫矿业投资公司是万利加集团下属公司，主营矿产投资业务。其投资的本溪亿众鑫矿业公司拥有大台沟铁矿80%股权。大台沟铁矿已探明储量35亿吨，远景储量114亿吨，是世界最大的单体铁矿，计划投资300亿元建设成世界最大最深的一流铁矿。集团还在内蒙古投资了金、银、钼、铜等九个矿，全面进入有色金属和稀土金属领域。烟草：集团与多家国内外著名烟草公司合作，全面开展烟叶种植、烟叶复烤和烟草贸易。集团已在老挝建立了烟草种植基地，在越南建有烟叶复烤厂，烟草贸易范围遍布全球多个国家和地区，并且与多个国内外数十家大型烟草公司建立了战略伙伴关系。酒店：昇逸酒店是集团投资的首个高档商务水疗特色酒店，昇逸酒店四星级装修、五星级服务、三星级收费，其水疗档次和规模居深圳领先水平。集团规划大力开展酒店连锁经营，有四个昇逸假期经济型酒店正在设计装修中。昇逸酒店自2007年开业以来，受到香港和国际顾客欢迎，每日接待顾客1000多人次，集团正以此为标杆向全国连锁发展，昇逸酒店计划2011年在香港上市。投资：集团的投资业务包括风险投资、产权投资和股权投资。集团投资的伟诚实业，主营香烟包装印刷，于2004年在香港上市，港股代码：00230，现已转让更名为奥科控股，集团转让收益达数十亿港元。集团投资了多个高速成长的高科技公司，大力进行收购兼并和行业整合，将产业资本与金融资本紧密结合，有两个公司正在上市筹备中。面向未来，集团在李伟波主席的卓越领导下，坚持“共创卓越，同享丰收”的经营理念，把万利加集团建成一个百年基业的国际化集团。 万利加集团人力资源理念 一、人才价值观：人才是万利加最宝贵的财富人才是万利加最重要的资产人才是万利加持续发展的源泉二、人力资源策略：以雇主品牌吸引人以企业文化培养人以绩效管理用好人以事业发展留住人三、招聘调配1、招聘原则：适合的就是最好的，择优录用，用人所长。2、调配原则：知人善任，人尽其才，尊重个人，统筹规划。3、人才来源：面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘。4、廉洁守信：高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录四、培训发展1、培训体系：建立了“分层分类、系统完善、内外结合”的培训体系。2、职业发展：建立了“晋升多通道”的任职资格和职业发展体系。3、员工发展举措：岗位轮换、双导师制、内部竞聘、后备人才库等。五、绩效激励1、绩效体系：建立了以EVA为核心，综合运用KPI、BSC和MBO的绩效体系。2、激励机制：以业绩为导向，目标管理、激励有效、及时兑现。3、激励原则：坚持正向激励，超越期望，创造感动。六、薪酬福利1、薪酬水平：提供业内极具竞争力的薪酬福利。2、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+年终奖金+特别嘉奖。3、福利项目：系统完善的福利，举例如下：A、社会保险：足额为员工购买养老、工伤、医疗、失业和生育保险。B、住房公积金：按政府规定为员工购买住房公积金。C、节假日福利：春节、五一节、中秋节等公司发放节日礼品或现金。D、节假日：按国家规定员工享有法定节假日和各类有薪假期。E、年休假：全体员工享有10天以上的年休假。F、商业保险：公司统一为员工购买雇主责任险和意外伤害保险。G、各项津贴：员工享有午餐津贴、通讯津贴、外派津贴、交通津贴等福利。七、员工关系1、劳动合同：公司与全体员工签订劳动合同，明确双方责权。2、沟通体系：建立 “沟通无极限”的沟通体系，员工可随时多通道沟通。4、《万利加人》：员工可通过《万利加人》来了解公司动态和表达个人思想。5、员工活动：公司经常组织丰富多彩的员工团队活动，如旅游、竞赛等。6、年度庆典：每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会。八、工作环境：1、硬件环境：公司办公室均设在当地最好的写字楼，交通方便，环境舒适。2、软件环境：公司实施无纸化办公，通过OA系统来规范内部的流程。3、工作氛围：致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境。 万利加集团企业文化 企业愿景：共创卓越，同享丰收万利加集团致力把企业建设成为一个知名品牌，并在业内取得领导地位。要达到这个目标，不可能倚靠个人的力量，必须通过团队合作，同心协力，企业愿景才可实现。万利加集团承诺建设一个富人情味，同时具高效能管理的工作环境，启发个人潜能，引导每一个员工发挥一己所长，汇聚成团队的力量，达到最优质的工作效能。我们希望每一位员工均拥有共同的信仰及价值观，团结一致。万利加集团提倡四个主要价值观：专业诚信、求知领先、知己知彼、团结合作，并以此规范企业行为，监督企业的各个层面，让团队发挥得更好，扩大企业的优异成就。以下的章节，我们将针对前述的四个主要价值观加以阐述，让每一位企业的成员充分了解公司的企业文化，继而植根于心中，成为日常工作行为的一个规范，努力不懈地争取卓越表现及成就，并同享丰硕的成果。 企业价值观：专业诚信、求知领先、知己知彼、团结合作专业诚信 我们坚守诚信的企业文化，对集团的各级员工、客户及外部合作伙伴等以诚实可靠的态度共同协作，达至双方均可获得合理利润的双赢局面，建立持久关系。万利加集团将被全球认可及肯定为一间国内具诚信的知名企业，是信心的保证。万利加集团承诺对员工、承建商、供货商及顾客均注重企业诚信，不论是产品或服务，必定信守其承诺的质量，顾客感到满意，企业才能永续经营成长。万利加集团的承诺： 建立诚实、专业的行为规范。建立内部监管制度，反对员工因个人利益而做出违反企业诚信的事。 管理层以身作则，诚信领导，信守经营理念、质量政策以及对员工的承诺。我们期待万利加集团的员工 对待同事、客户、供货商及合作伙伴，均以诚实正直的工作方针为准则。仔细了解并遵守所有法则、公司制度及社会习俗规范。对公司内部数据保密，维护公司的整体利益。 求知领先 在现今瞬息万变的信息年代中，营商环境、传播渠道、信息技术等不断发展演变，这些转变，对企业的未来发展有著举足轻重的影响，只沿用以往成功的经验及技术，忽视时代变迁，将于竞争激烈的环境中渐渐失去竞争能力。万利加相信学习与工作是不能分割的，我们要不断吸收新知识，摒弃守旧观念，积极进取，将知识转化为现实的生产力，再创造出新的知识，我们从成功的经验中学习，也从失败的经验中学习；从同事中学习，也从竞争对手中学习，并与同事互相交流、开拓新的见解，每一个员工在自己的岗位及专业领域上不断改进，累积下来的经验，将成为企业重要的资产。除了在社会经验中学习，不断的进修也是员工提升个人能力的重要途径，培养这种积极向上的学习文化，将为万利加集团及每一个员工带来丰硕的成果。万利加集团的承诺： 加强内部培训，提供多元化技能的培训课程，让员工个人能力不断提升。 建设定期、客观的表现反馈及评估机制，为员工建立个人目标。 对不断学习、持续达到卓越表现的员工予以奖励，奖励方法包括提供发展机会、晋升及薪金福利等。我们期待万利加集团的员工: 在个人工作的领域上不断学习及改进 珍惜并认真参与公司的培训活动，并将所得转化为个人的生产力 主动提出意见或改善方案，让你的技能得以发挥，与公司同步发展 知己知彼 在商业竞争的环境中，了解你的市场是首要的任务，对市场变化及竞争对手的活动有清楚了解是迈向成功的关键。我们要做到知己知彼，检讨并改善自己不足之处，在自己比对手优胜的层面努力推进，先一步预测市场的变化并作出适当响应及配合，确保业务稳定发展。万利加集团的承诺： 建立专业、有系统的市场调研团队，准确监察并整理所有市场信息 建立内部沟通途径，与员工分享市场信息 全力支持及提供充足资源让员工了解市场环境变化我们期待万利加集团的员工： 时刻留意竞争对手及市场的最新信息，并与公司内部分享 定期在自己的工作领域中，向市场或客户搜集相关讯息，以协助企业发展 投入并支持市场调研团队的工作，在自己的岗位上予以协助，让公司更有效掌握市场信息 团结合作 我们相信个人的力量有限，只有集合上下各方面的智慧、经验及文化认知，准确收集、培植、和实施好的点子，才可提高企业生产效率。通过平等坦诚的沟通和交流，释放团队中每个人的积极性和创造性，能有效地解决部门间出现的矛盾及问题，消除官僚主义，养成以集团整体利益为考虑的全局观，让员工将主要的精力放在高价值的事情上，减少抱怨及指责，促进企业的活力及竞争力。万利加集团的承诺： 打破官僚体制，建立精简架构，赋予每位员工适当的权力及责任 建立内部沟通及意见反馈的通道，让每位员工都有机会发表自己的观点，承诺对任何职级员工的意见均给予同样的尊敬与重视 清楚展示并宣传公司整体目标及成果，提高员工对公司业务的了解及一致性我们期待万利加集团的员工： 对来自不同背景及文化的同事给予尊重及理解，在各层面的工作上作出配合，以达到公司整体最大利益 为公司及团队整体利益而工作，而不仅从个人的工作及职能领域上考虑 抱持开放的态度，慎重考虑及接纳不同部门、不同职级员工的意见、批评及建议，同时对同事提出善意而有建设性的意见、表扬及鼓励，作双向性的沟通管理行为：高瞻远瞩、求胜精神、互相尊重、关怀爱心以前述的企业价值观为管理基础，万利加集团订立了以下的管理行为规范，务求让企业的精神与目标得到更有效的发挥。这些行为规范将支持我们在任何营商环境中，得以突破所有困难，达到卓越的绩效及表现水平。高瞻远瞩 万利加集团重视长远目标规划，不着眼于眼前短期的利益，只在乎公司长远稳健的成长，努力不懈，为集团事业打好基础。管理层以此作为部门的行为规范，在作出重要决策时，以整体长远发展利益为参考点。求胜精神 我们的目标是发挥团队力量，成为行业的领导者。集团管理层在我们的每一个业务范畴上，均订立富挑战性但可实现的明确目标，带领企业从优秀走向卓越。我们表彰及奖励各个层面的卓越成就，让个人、团队和公司感到自豪和满足。互相尊重 万利加集团业务覆盖广泛，且集合了来自不同文化背景、不同阶层的员工，少不免会出现意见不一的情况，管理层本著互相尊重的精神，以坦诚、平等的方法与相关同事共同协商，不作针对个人的评论，时刻关顾别人的感受，创造和谐的工作环境。关怀爱心 万利加集团既为一个团队，同事间要和睦相处，公司对员工抱著关怀体谅的心，让员工感到被重视，继而全情投入团队工作，以身为万利加集团一分子而感到自豪。员工亲身体验企业的关怀，也把这份关怀与爱心延续开去，对同事及客户也给予无限的爱与关心，让集团成为一个富人情味的理想工作环境。 公司地址： 深圳市罗湖区深南东路信兴广场地王大厦主楼62层01、02、03、05、06、07、15、16
