北京世纪明德国际旅行社有限公司西安分公司
招贤纳士——世纪明德人才招聘 北京世纪明德国际旅行社是面向国内外青少年提供各类体验式产品的教育服务机构，主要产品包括：北京励志修学营、上海励志修学营、西安励志修学营、青青部落特色营、以及美国、日本、韩国等国际修学营。公司还自主开发并提供励志培训教材、电子学校、全国中小学校长高峰论坛等教育服务产品。 世纪明德目前全职员工200多人，兼职员工千余人。截止2011年8月，世纪明德已经成功为来自全国各地近2000多所优秀中小学的数十万学生提供修学游服务，在业内遥遥领先。世纪明德于2008年4月在全国夏令营行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证，2009年4月正式成为国际夏令营协会（ICF）大陆地区首个会员，2009年7月取得北京市高新技术企业资质，2010年4月成为团中央“青年就业创业见习基地”，2010年8月被中关村科教旅游节授予优秀组织奖，2010年9月被评为海淀企业园区优秀党支部。 出于对西北地区孩子的励志素质教育考虑，组委会于2011年6月份成立世纪明德国际旅行社西安分公司。成立至今已成功的为来自全国各地的10000名学生提供了励志修学服务。 世纪明德始终坚持以营员的收获和成长作为产品生命、以提升中国青少年乃至全体民众的精神素养为使命、以成为最具国际影响力的社会能力教育整体解决方案提供者为愿景。 刚刚上路的明德作为一家创业中的企业，对人才的需求如饥似渴。 明德需要什么样的人？ 明德需要有理想、有抱负，且富有激情，对待工作积极、热情的人，这里为每一个“眼高手低”的人提供发挥的平台，只要你有一颗不平凡的心，就请加入我们的团队，让我们共同谋划属于我们的未来。 员工在每种渠道中经过了面试后，再经过短暂的试用期即可正式成为明德的一员。明德怎样为员工规划发展空间的？ 每名员工进入明德都是从三种渠道之一进入明德的，每名员工都是从招聘培训层面开始明德的职业生涯的，经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间，每个人都会有很多事情做，需要员工个人认真规划自己，并严格要求自己，提高效率，以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出，且具备了独挑大梁的潜质时，就可以进入管理层来发展，独立承担项目，独立开展业务，独立负责职能工作。如果员工表现优秀，业绩突出，且愿意承担更多责任，承担公司风险，则可以进一步加入公司董事会，参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同，明德采用快速人才考评的办法，没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求，只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的，不到一年便可以加入公司董事会，进入公司的核心管理层。
明德的用人理念： 明德对于员工的使用讲求忠诚为先，能力为贵，明德会本着近观其能，远观其忠，常观其德的理念来影响每一名员工，要让所有员工在努力工作的同时能与明德同生死，共命运，且能让所有员工快乐工作，快乐生活。
明德的用人方针： 员工从任一种渠道进入明德后都有很大的发展空间，既可以延续本渠道的发展体系，也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系，明德的用人方针是人尽其才，让每一个员工都能发挥自己的最大价值。
明德的企业家哲学： 办企业就是办人，谋事在人，成事也在人，明德鼓励每一个员工发挥主人翁的精神，培养员工的事业心，让每一名员工都懂得世纪明德是我家，明德发展靠大家。
明德倡导的工作境界： 人在心也在，心在人不在
明德的意志： 全力以赴、越挫越勇！
明德的奖励原则： 明德讲究让创造企业价值的人来分享企业价值，让每一个员工的价值在这里都能得到充分体现。
明德奉行： 鼓励创新，反对僵化 支持开拓，批判依赖 宽容失败，严惩失误 学会主动，严防被动 提倡个性，避免自我 懂得珍惜，杜绝随意 学会尊重，创造和谐
