我们所期望的为顾客提供购房服务的销售人员,应该是对销售乃至人生有一定程度的认知历程。所以,金石不排斥甚至赞许35岁以上的人士加盟我们,学历、相貌、性别都不是您止步的理由,“理解顾客心理、愿意更擅于跟顾客沟通”才是真正的要求;
我们不以学历、专业、和经历……来限定和描述我们理想的策划师,也无法解释策划师4倍薪资的差异。如果,您有强烈的对新鲜事务的好奇心,勤于思考的好习惯,永不满足的行为模式,如果,您思维敏锐,可以用精确、严密的文字表达您的想法,我们认为,您已经满足一个成功策划师所需要的所有基础条件。但我们最看重的是,您能在楼市寒冬和楼盘极度困难的情形下,和或在你所面对的作业环境完全在您经验之外时,施展您的能力与理想,也就是“积极与激情”。
一直以来,金石奢求在时下激烈商业竞争中越发稀缺的“人之善良”,这一切,都是为了顾客利益的最大化——而顾客利益的最大化,正是我们和我们的客户——开发商——利益最大化的基础;
我们善待销售服务人员如同善待我们的顾客——只有满意的员工才能为顾客提供满意的服务;
我们为新参加工作的加盟者提供了“新职计划”,即先领工资再工作;
金石机构给成员的较多旅游活动安排,甚至出境旅游;
……
可能,您已经感觉到,当我们说,我们为您提供的服务,和要求您为顾客提供的服务,都是高质量时,我们是认真的。
来吧,你的到来要令事件发生变化!
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