意见领袖公关第一品牌——汉唐淘漉文化发展（北京）有限公司（Hantop Cultural Development (Beijing) Co., Ltd.）是一家专注为客户提供媒体传播、意见领袖公关、事件策划、危机管理、活动管理等公关服务的营销型、国际化的专业传播机构。全资拥有利普锐国际公关顾问（北京）有限公司。
秉持责任、创意、执行的价值理念，汉唐为客户提供了阿胶危机公关、世界太阳能产业发展论坛、航天直播星政策性危机公关、方正国际年度公关、德州开发区形象推广等等一大批高质量的，独具个性的服务。立志领跑活动管理等专业服务，汉唐着力把自己打造成中国意见领袖公关第一品牌，并以此来践行汉唐对客户的庄严承诺。
资源与整合力、创意与策划力、执行与控制力是汉唐文化的核心竞争力。除为企业及社会公益性机构客户提供专业的公关服务外，汉唐还着力推进公关产业实体项目的策划与运营等。
让客户满意，这是汉唐人最起码的标尺，让客户信赖，这是汉唐人矢志不渝的追求。
价值理念
信念与使命
——汉唐使命是为客户提供最好的产品和服务，为员工搭建最好的成长平台和提供最好的发展机会。汉唐的信念是全体汉唐人对履行这些使命所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。
创意与执行
——在产品和服务日趋同质化的今天，汉唐用创意来区分产品和服务在理性上或感性上的卖点。执行就是要让好的想法落地，按客户的需求和要求完全、彻底的履行职责。
诚信与责任
——正直诚实是汉唐的道德标尺，这是红线，不可触及。我们对此的考核是一票否决，且永不复活。汉唐人敢于创造，敢于担当。汉唐因责任而存在，因责任而获得肯定，因责任而赢得尊敬，因责任而获得成功。
人力观点：
人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质、高境界和高粘合的团队，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为汉唐的快速成长和高效运作提供保障。
尊重并最大限度地开发和利用每个人的个性与潜能，并让员工快乐地发展。员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价参数。
人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
共同的价值观是我们对员工做出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进做出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
我们奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。
公司网站：
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