深圳市德兴煌科技有限公司成立于2002年，专注于元器件的代理和分销服务。
公司秉承为客户提供优质产品和快捷服务的经营理念，多年来在业内铸就了良好的口碑。
公司经销品牌为：长电科技、AVX、国巨（YAGEO）、天扬。
公司分销品牌为：MuRata、TDK、PHILPS，SAMSUNG、KEMET等元器件．
产品包括：二三极管、贴片电容、钽电容、电阻、电解、电感磁珠、发光管等配套元器件。
德兴煌的信义利：德兴煌秉承诚信为重，以信誉得人心，言出必行，行必果；其次是义，童叟无欺，价格稳定，不牟暴利，力争做到多赢；最后才是利，合理的利润，让客户满意，感到超值，得之无愧。 尊敬的客户，不论您有何种需求 ：
1 只要您用任何方式联系我们，剩下的事情由我们来做
2 我们的客户服务代表将会给您提供专业的咨询和解答
3 如需要，我们会安排优秀的服务工程师按您约定的时间准时上门
4 工程师提供优质服务的同时，会向您提供样品和产品认证书
5 工程师还会为您的产品提供性价比更高的产品建议
6 服务最后工程师会主动向您讲解产品特性使用常识，指导使用
7 您的服务信息将同步反馈至德兴煌客户管理服务中心
8 德兴煌客户管理中心会进行跟踪回访，确保您的满意
德兴煌人才观：
1.“人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台
现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新和学习的空间，使每个员工都能发挥潜能。
赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是正确激励，发挥潜能；三是鼓励创新，奖励卓越。
2.团队学习，培养培训
建立一个良好的学习培训体系，做到对每个人不抛弃，不放弃。
“升迁靠竞争”是指应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。
3.人材、人才、人财
人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。
人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
对德兴煌来说，好用的人就是“人才”。
“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。 “人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。
无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！
只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。
4.今天是人才，明天未必还是人才
人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位日科人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。
人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，德兴煌人应该不断自我超越，不断提高自身素质。
如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个德兴煌人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和德兴煌创造品牌的大目标结合起来。
