泰豪集团配电自动化事业部
清华泰豪集团公司成立于1988年，旗下泰豪科技于2002年在上海沪市挂牌上市。集团包括五大产业方向：智能电网产业（原软件产业）、智能节能产业、电机电源产业、军工装备产业、创业投资产业。五大产业本部中泰豪软件产业本部以国家能源信息化与自动化发展战略为指导，注重应用与集成创新，面向电力行业领域的信息化与自动化建设，自主研发电力等行业系列软件产品与配电自动化系统，并在上述行业领域获得了广泛应用与认可。泰豪软件本部经国家信息产业部认定为“计算机系统集成一级资质”，获得“计算机涉密甲级资质”，被科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”，并连续八年被国家六部委认定为“国家规划布局内重点软件企业”。2003年8月31日，胡锦涛总书记亲临泰豪视察，对公司发展给予了亲切关怀和热切鼓励。 泰豪集团配电自动化事业部，隶属泰豪集团智能电网本部，成员学历均在本科以上，其中研究生学历占50%，以配电自动化及信息化为主要研究方向，与清华大学、华北电力大学、农业大学等高等院校，与中国电科院、国网电科院、国网经研院、中电联等行业研究机构开展了深入的合作，建立有多位资深行业专家的人才资源队伍，立足服务于配电自动化及电力信息化相关行业。研发中心注重闭环管理，从产品体系的研发到工程实施管理至售后服务，均采用行业中的一流标准规范，并始终专注于具有自主核心技术和知识产权的配电自动化系统与信息化产品研发，为行业用户提供高质量的配电自动化系统与电力信息化设计、集成和开发服务。 “承担、探索、超越”是泰豪人的经营理念，泰豪人信奉“个人的成功在于承担责任的实现，人生的价值在于不断地承担责任”，在集团战略的指引下，公司不断跟进国外先进自动化技术和信息化技术，积极参与发电及电网行业自动化及软件工程建设，并以贴身持续服务、自主创新技术为理念向电力行业用户提供优质的产品及服务。 人才政策 泰豪认为，人才是最宝贵的资源。随着企业的不断发展，公司更加重视人才，构筑了由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。 1、人才队伍建设要求 对自己自信,对职业忠诚,对公司认同,对工作负责 进门看学历,工作看能力 注重比较优势,实行末位淘汰 内部培养为主,合作引进为辅 2、薪酬政策 以工作业绩为导向的竞争性薪酬体系 销售人员完成销售业绩专项奖励 研发人员完成课题项目专项奖励 参与工作项目实施专项工作奖励 基层骨干享受基层骨干人才津贴 特殊人才享受引进人才激励政策 3、福利政策 国家规定的社会保险政策 国家法定节假日及带薪年休假政策 员工医疗救助,私车补贴等专项福利基金 用于员工学历提升和技能培训的专项培训基金 4、应届毕业生特殊人才政策 欠发达地区骨干人才津贴 应届新员工三年成才方略 新员工转岗培养机制 公司高层季度交流机制 核算单位总经理月度交流机制 人力资源经理跟踪培养机制 新员工一对一指导老师机制 指导老师专项补贴和年度优秀评选机制 这里有一群奋发向上，斗志昂扬的人在等着你！ 别再犹豫，泰豪欢迎你！ 泰豪集团配电自动化事业部北京泰豪电力技术有限公司 电 话：010-59380707
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