NVIDIA®（英伟达
）公司
NVIDIA（英伟达
）公司（纳斯达克代码：NVDA）是全球视觉计算技术的行业领袖及GPU（图形处理器）的发明者。作为高性能处理器的GPU可在工作站、个人计算机、游戏机和移动设备上生成令人叹为观止的互动图形效果。
NVIDIA（英伟达
）公司麾下产品包括面向娱乐及消费市场的GeForce®系列产品，服务专业设计和可视化领域的Quadro
系列产品，以及能够实现高性能运算的Tesla
系列产品。
这些产品改变了视觉效果丰富、对计算能力要求高的应用领域的面貌，如视频游戏、电影制片、广播、工业设计、金融建模、空间探索和医学成像。
公司性质：NVIDIA®（英伟达
）公司成立于1993年，目前已在纳斯达克交易所（NASDAQ）公开上市，股票代码：NVDA。
员工数量：NVIDIA®（英伟达
）公司在全球拥有超过5,600名员工。
公司总部：加利福尼亚州圣克拉拉市
地区办事处
欧洲：英国、芬兰、法国、德国、俄罗斯
亚洲：中国、印度、日本、韩国、中国台湾
美国：亚拉巴马州、加利福尼亚、科罗拉多州、马萨诸塞州、北卡罗来纳州、俄勒冈州、南卡罗来纳、德克萨斯州、华盛顿州
NVIDIA®（英伟达
）产品
GeForce®
为图形和视频所设计的GPU
配有NVIDIA GeForce系列GPU的台式电脑和笔记本电脑带给用户无法比拟的性能，明快的照片，高清晰的视频回放，和超真实效果的游戏。GeForce系列的笔记本GPU还包括先进的耗电管理技术，这种技术可以在不过分耗费电池的前提下保证高性能。
Quadro
完整的专业解决方案带来性能突破和高质量
所有领先的专业图形应用均通过鉴定。专业显示部件领域的王者。
NVIDIA Quadro Plex是业内领先专属视觉运算系统（VCS）。
Tesla
一种用于高性能计算的大规模并行多线程架构
作为一个专用高性能 GPU 计算解决方案，Tesla 把超级计算能够带给任何工作站或服务器，以及标准、基于 CPU 的服务器集群。Tesla在每个GPU上都配备128 个处理器计算内核、用于该GPU（图形处理器）的C语言开发环境和一系列开发工具，用户可以更快地开发应用程序以及进行跨代处理器部署。它还可以与多核CPU系统相配合，创建出一个与现有工作站或IT基础架构无缝整合的可扩展计算解决方案。
我们在所述职位求募英才
招聘流程
学生所在城市：上海，北京，广州，成都，南京，西安
简历投递截止时间：2008/10/7
笔试：2008/10/11
电话面试及面试：2008年10月下旬
签署聘用意向书及三方协议：2008年11月
简历投递方式：
我们只接受通过电子邮件方式在线投递的简历，纸质简历或现场投递将不被接受。
我们诚意邀请同学参加笔试甄选，请在邮件正文中填妥下列[笔试甄选申请表格]，并在附件中附上中英文简历，于简历投递截止日期前电邮至所述地址。
-Applied Position
-Name in Chinese Character
-Name in Pinyin
-University Full Name
-Current Degree: Bachelor/Master/PhD [Please delete the improper item]
-Current Year:1/2/3/4[Please delete the improper item]
-Major: Electronic Engineering, Computer Science, Maths, Micro-Electronics, Other please specify [Please delete the improper item]
-Faculty
-Please specify if you have done any relevant project
-Cumulative GPA
-Mobile Number
-E-mail address
-Current located in which city
友情提示：如未严格按照我们要求的在邮件正文中正确填写[笔试甄选申请表格]，您的职位申请将不被系统受理。
薪酬福利
NVIDIA员工努力开发全球最佳的视觉计算技术。相应的，NVIDIA亦提供其包括社会保险、团体医疗保障计划、补充公积金、股票期权、带薪休假、员工进修补助等。
A、保险制度：
除了享有法定的社会保险计划外，公司更为员工提供了补充住房公积金及优于市场的团体医疗保障计划，包括：因意外或疾病导致的身故、残疾保险，25种重大疾病保险，门诊及住院医疗保险，住院津贴，生育保险，完善的健康管理方案等。更贴心的是公司针对同事子女也提供部份之医疗补助，兼顾员工的事业与家庭，保证员工无后顾之忧。
B、股票期权及员工持股计划：
因为每一位员工都是公司的一分子，所以NVIDIA为所有正式员工提供了有竞争力的股票期权计划和员工持股计划，对于年度绩效优异的员工，公司还会追加股票期权。
C、运动津贴：
保障员工拥有健康的身心一直以来都是公司最重视的目标之一。为此，公司特別鼓励员工参与健身俱乐部或其它的体育运动，并每年提供津贴补助。
D、集体出游：
公司每年提供旅游津贴组织员工旅游，促进部门及同事间感情交流。
E、年度礼品计划：
公司每年都会提供丰富的带有公司Logo的礼品供员工选购。
F、员工关怀计划：
针对员工家庭婚丧喜庆活动提供福利补助，包括：结婚、生育、丧葬等提供补助，送上公司对员工及其家属之致意。
G、休假制度：
为让员工找到工作与生活的平衡，公司提供优于法定之休假规定，给假方式如所述：
（1）年假：满一年享受年假15天（未满者按到职日期以比例计算）
（2）病假：一年享有10天全薪給付病假
（3）陪产假：男性员工享有陪产假3天。
H、员工进修津贴：
公司鼓励员工工作之余进行与工作业务技能相关的专项进修并为此提供颇具市场竞争力的教育资助津贴
