上海震旦办公自动化 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 100-500人 外资（非欧美）
见面后第一个问题自我介绍，<br>然后非常专业根据这个具体职位开始发问，先给我一张仓库进销存的单据问我能够从上面看出什么；<br>继续问对震旦有什么了解；<br>怎么理解服务这个概念；<br>案例：加入有一种零件是客户急需的但是仓库目前没有货，怎么和客户进行解释；
电话面试是一位HR人力的女孩儿，先问方不方便接电话进行一个简短的电话面试，（比较专业，很客气）大概问了一下目前的情况，如是否在职，找工作的具体职位，目前有没有满意的职位，对自己投的这个职位有什么印象等，然后说工作的地点可能比较偏（嘉定工厂），是否介意，回答不在意工作地点，然后说进一步安排面试，会电话通知。<br><br>之后邮件通知面试，具体到位于嘉定的培训工厂和OA部门的经理，也就是入职后所在部门的老大进行面试。问专业问题。<br><br>一星期后和人资经理谈，进行面试。（主要问题围绕以前学习工作生活进行“闲谈”），但是不到一个小时最后根本没有涉及薪资待遇的沟通，心里明白人资没有通过。<br><br>虽然没有通过，但是三次面试感觉还好，学到了不少，最后人资经理虽然没有直接告诉我我和这个职位不符但基本已经暗示我拒绝的结果和原因了，而且给出了中肯的建议，个人认为还是很专业的。<br><br>PS： 应届毕业无工作经验面试，对方比较看重职位和个人性格的匹配程度（人资经理判断）以及是否对该行业有基本的认识和可塑性（部门经理判断），同时过两关才可以通过。
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上海震旦办公自动化计训部专员面试经验&面试问题
面试问题
见面后第一个问题自我介绍，<br>然后非常专业根据这个具体职位开始发问，先给我一张仓库进销存的单据问我能够从上面看出什么；<br>继续问对震旦有什么了解；<br>怎么理解服务这个概念；<br>案例：加入有一种零件是客户急需的但是仓库目前没有货，怎么和客户进行解释；
面试过程
电话面试是一位HR人力的女孩儿，先问方不方便接电话进行一个简短的电话面试，（比较专业，很客气）大概问了一下目前的情况，如是否在职，找工作的具体职位，目前有没有满意的职位，对自己投的这个职位有什么印象等，然后说工作的地点可能比较偏（嘉定工厂），是否介意，回答不在意工作地点，然后说进一步安排面试，会电话通知。<br><br>之后邮件通知面试，具体到位于嘉定的培训工厂和OA部门的经理，也就是入职后所在部门的老大进行面试。问专业问题。<br><br>一星期后和人资经理谈，进行面试。（主要问题围绕以前学习工作生活进行“闲谈”），但是不到一个小时最后根本没有涉及薪资待遇的沟通，心里明白人资没有通过。<br><br>虽然没有通过，但是三次面试感觉还好，学到了不少，最后人资经理虽然没有直接告诉我我和这个职位不符但基本已经暗示我拒绝的结果和原因了，而且给出了中肯的建议，个人认为还是很专业的。<br><br>PS： 应届毕业无工作经验面试，对方比较看重职位和个人性格的匹配程度（人资经理判断）以及是否对该行业有基本的认识和可塑性（部门经理判断），同时过两关才可以通过。