美最时洋行 认领
计算机/互联网/通信/电子 广州 10-50人 外资（欧美）
面试中的流水线问题。?
通过猎头的推荐，我去美最时洋行广州办事处面试，面试我的是广州办首席代表，一女老外，我的汇报对象是全国产品经理，负责特定产品的区域销售，不带团队，按照美最时的组织结构，区域销售经理在行政上归广州首席代表管理，工作汇报对象是在北京的德国鬼子，多头管理。从面试的过程中，此职位是做Sales的，未来也没有Management的职能方向，每周要求至少出差3-4天以上，强度比较大。因为做销售要的是先苦后甜，有一定的固定客户比例，在几年后可以相对轻松的管理这些客户，但此公司要求开拓客户是持续的，我后来告诉他，我做了5年业务，深谙销售和管理的原则，我能做到每2周出差3天，剩余时间打电话沟通，以及代理商的管理，保持我的客户稳定和需要的增长，她再次提出他们的出差需要一直持续，换句话说，你有事没事不让你闲着。
正在加载验证码...
进行了难度一般电话面试、1对1面试
面试问题
面试中的流水线问题。?
面试过程
通过猎头的推荐，我去美最时洋行广州办事处面试，面试我的是广州办首席代表，一女老外，我的汇报对象是全国产品经理，负责特定产品的区域销售，不带团队，按照美最时的组织结构，区域销售经理在行政上归广州首席代表管理，工作汇报对象是在北京的德国鬼子，多头管理。从面试的过程中，此职位是做Sales的，未来也没有Management的职能方向，每周要求至少出差3-4天以上，强度比较大。因为做销售要的是先苦后甜，有一定的固定客户比例，在几年后可以相对轻松的管理这些客户，但此公司要求开拓客户是持续的，我后来告诉他，我做了5年业务，深谙销售和管理的原则，我能做到每2周出差3天，剩余时间打电话沟通，以及代理商的管理，保持我的客户稳定和需要的增长，她再次提出他们的出差需要一直持续，换句话说，你有事没事不让你闲着。