新世界中国地产 认领
房地产/建筑/水利 北京 500-1000人 港、澳、台独资
离开上一家公司的原因？
等了很长时间，一位30多岁戴着眼镜的女人走过来，问，你是面试的吗，跟我来。于是跟着她来到一个大会议室里，我用眼角稍看一下，门牌上写着“党员活动室”。于是我们开始了面试。她先盯着我填写的表，又问我的工作经历，接着就问了一个关于劳动赔偿的案例，问我怎么解决。我听来听去，感觉好像就是她现在遇到的问题，很显然是因为他们工作的疏漏造成一位员工的损失，可是他们又不想赔偿，我心里开始犯嘀咕了，看她那咄咄逼人的表情，似乎想从我这找到合适的办法。她没有向我介绍公司的情况或我所应聘的职位大概情况，也没有说明她的职位，可以看出是做HR的，只是不断问我问题，听起来也很不专业。过了一会有人找她出去，说是一个什么副总找她，出去大约10多分钟，回来我们交谈没一会，那个什么副总又找她，她又出去了。我一个人坐在会议室里，看着墙上的奖状，柜子里摆放党员活动杂志，忽然间我闻到一股朽味。这是一个由国有企业转型过来的房地产公司，看着照片里那些领导模样的人大多40－50岁，很显然他们并不是很重视或不很了解HR到底是做什么，不然不会在招一个HR经理的职位时只是单纯从网络人才库里招，单纯安排一个职位低的人面试她的上级，在面试过程中不断打断面试……
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新世界中国地产HR经理面试经验&面试问题
面试问题
离开上一家公司的原因？
面试过程
等了很长时间，一位30多岁戴着眼镜的女人走过来，问，你是面试的吗，跟我来。于是跟着她来到一个大会议室里，我用眼角稍看一下，门牌上写着“党员活动室”。于是我们开始了面试。她先盯着我填写的表，又问我的工作经历，接着就问了一个关于劳动赔偿的案例，问我怎么解决。我听来听去，感觉好像就是她现在遇到的问题，很显然是因为他们工作的疏漏造成一位员工的损失，可是他们又不想赔偿，我心里开始犯嘀咕了，看她那咄咄逼人的表情，似乎想从我这找到合适的办法。她没有向我介绍公司的情况或我所应聘的职位大概情况，也没有说明她的职位，可以看出是做HR的，只是不断问我问题，听起来也很不专业。过了一会有人找她出去，说是一个什么副总找她，出去大约10多分钟，回来我们交谈没一会，那个什么副总又找她，她又出去了。我一个人坐在会议室里，看着墙上的奖状，柜子里摆放党员活动杂志，忽然间我闻到一股朽味。这是一个由国有企业转型过来的房地产公司，看着照片里那些领导模样的人大多40－50岁，很显然他们并不是很重视或不很了解HR到底是做什么，不然不会在招一个HR经理的职位时只是单纯从网络人才库里招，单纯安排一个职位低的人面试她的上级，在面试过程中不断打断面试……