天津天狮集团 认领
计算机/互联网/通信/电子 天津 1000人以上 外资（非欧美）
参见面试过程
跟大家分享我在天狮面试的经历<br><br>我从个人的角度诠释天狮，大家可以有自己的判断<br><br>面试时间：2012年2月<br><br>面试地点：天狮总部，全球直销事业部，计划调配部门<br><br>面试职位：重点国家计划主管<br><br>环境相关：不得不说，中国人盖大门和总部大楼的本事，薪火相传，处处透露着一个词儿：Nubility<br><br> 虽不是奢华至极，但也足够豪华大气,从班车电梯到办公室和厕所，细节几乎完美<br><br> 尤其是阳光穿透办公室，那种慵懒让人幻若小资，可惜，是在武清，不是在南京路<br><br> 要知道，从正义道出发，班车大概开了1个小时零10分钟<br><br>人事面试：填表，交相关证件，英文自我介绍，结构化面试问卷(含英文），1V1<br><br> 其他面试常见题目，诸如跳槽动机，薪资要求，工作内容，职业规划等等<br><br> 人事素质比较高，很职业，英文至少四级水平<br><br>部门面试：速度很快，几分钟就辗转到用人部门面试<br><br> 首先找了个英语专八的职员跟我即兴对话<br><br> 随后上机操作EXCEL，可选择03或07版本<br><br> 电脑比较烂,我环顾了下，基本都是DELL台式，很少有本儿<br><br> 分类汇总，柱状图，饼图并排列百分比，还有vlookup<br><br> 然后是科长面试，主要找前后工作契合度<br><br> 最后是总监+经理面试，还是找前后工作契合度<br><br> 个人感觉天狮总监给人的气场比较像外企部门经理的级别<br><br>工作契合度：个人认为，一个愿意培养你的企业，注重的是你的“相关”经历和基本素质<br><br> 需要完全相同经历的企业肯定缺人，而且不注重你的发展，要你是来纯干活的<br><br> 更何况，企业和企业不同，行业和行业不同，世界上没有完全一样的岗位<br><br>面试结果：主管岗，税前4K（两年经验），相当关注入职时间（很缺人啊）<br><br> 主要是说工作契合度不够，只是英语好，所以给的钱少，不过已经是主管岗了<br><br> PS：塘沽开发区本科生起薪大概3500<br><br>福利待遇：年假说是按国家规定(好企业都比国家规定给的多）<br><br> 职工带薪年休假条例<br><br> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。<br><br> 年底双薪，奖金不明<br><br> 五险一金，养老8医疗2失业1，公积金11%<br><br> 不管饭，似乎有很多食堂，4块到20块不等，自费<br><br> 说是极少加班（加班晚了怎么回市区？）<br><br>晋升系统：似乎没有每年的工资普涨，定多少就是多少，工资大调整除外<br><br> 岗位晋级是领导推荐制度，每年一次，就是职位不变岗位变的那种<br><br> 推荐名额，难易程度，不详<br><br>工作强度：待了一上午，估计人均每四小时电话量不足5个<br><br> 从电脑上看，Excel精细度很差，没看见有人打开ERP系统<br><br> A4纸很多，系统化办公程度不高<br><br> 频繁刷新公司主页和桌面的情况看见四个，应该是无外网权限<br><br> 一上午没见人的座位超过5个，吃早点，补妆，闲聊的很多<br><br> 再加上分工很细，不适合想学东西的年轻人，不利于以后发展<br><br>行业相关：保健品，直销，这种行业，我害怕一个经济危机，就能把它消灭殆尽了<br><br> 从道德上讲，我反感安利，雅芳这种直销型的企业<br><br> 个人认为这是对销售员工极大的不尊重，传销犯罪的温床<br><br> 当然，只要他能纳税，政府就会支持他并帮他打击犯罪<br><br>公司品牌：天狮，天津首富的企业，16年历史，私企<br><br> 一句话，光环太弱，没有世界500强那种辐射的力度<br><br>面试总结：大老远去的，当我要饭的了，当然拒了
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天津天狮集团重点国家计划主管面试经验&面试问题
面试问题
参见面试过程
面试过程
跟大家分享我在天狮面试的经历<br><br>我从个人的角度诠释天狮，大家可以有自己的判断<br><br>面试时间：2012年2月<br><br>面试地点：天狮总部，全球直销事业部，计划调配部门<br><br>面试职位：重点国家计划主管<br><br>环境相关：不得不说，中国人盖大门和总部大楼的本事，薪火相传，处处透露着一个词儿：Nubility<br><br> 虽不是奢华至极，但也足够豪华大气,从班车电梯到办公室和厕所，细节几乎完美<br><br> 尤其是阳光穿透办公室，那种慵懒让人幻若小资，可惜，是在武清，不是在南京路<br><br> 要知道，从正义道出发，班车大概开了1个小时零10分钟<br><br>人事面试：填表，交相关证件，英文自我介绍，结构化面试问卷(含英文），1V1<br><br> 其他面试常见题目，诸如跳槽动机，薪资要求，工作内容，职业规划等等<br><br> 人事素质比较高，很职业，英文至少四级水平<br><br>部门面试：速度很快，几分钟就辗转到用人部门面试<br><br> 首先找了个英语专八的职员跟我即兴对话<br><br> 随后上机操作EXCEL，可选择03或07版本<br><br> 电脑比较烂,我环顾了下，基本都是DELL台式，很少有本儿<br><br> 分类汇总，柱状图，饼图并排列百分比，还有vlookup<br><br> 然后是科长面试，主要找前后工作契合度<br><br> 最后是总监+经理面试，还是找前后工作契合度<br><br> 个人感觉天狮总监给人的气场比较像外企部门经理的级别<br><br>工作契合度：个人认为，一个愿意培养你的企业，注重的是你的“相关”经历和基本素质<br><br> 需要完全相同经历的企业肯定缺人，而且不注重你的发展，要你是来纯干活的<br><br> 更何况，企业和企业不同，行业和行业不同，世界上没有完全一样的岗位<br><br>面试结果：主管岗，税前4K（两年经验），相当关注入职时间（很缺人啊）<br><br> 主要是说工作契合度不够，只是英语好，所以给的钱少，不过已经是主管岗了<br><br> PS：塘沽开发区本科生起薪大概3500<br><br>福利待遇：年假说是按国家规定(好企业都比国家规定给的多）<br><br> 职工带薪年休假条例<br><br> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。<br><br> 年底双薪，奖金不明<br><br> 五险一金，养老8医疗2失业1，公积金11%<br><br> 不管饭，似乎有很多食堂，4块到20块不等，自费<br><br> 说是极少加班（加班晚了怎么回市区？）<br><br>晋升系统：似乎没有每年的工资普涨，定多少就是多少，工资大调整除外<br><br> 岗位晋级是领导推荐制度，每年一次，就是职位不变岗位变的那种<br><br> 推荐名额，难易程度，不详<br><br>工作强度：待了一上午，估计人均每四小时电话量不足5个<br><br> 从电脑上看，Excel精细度很差，没看见有人打开ERP系统<br><br> A4纸很多，系统化办公程度不高<br><br> 频繁刷新公司主页和桌面的情况看见四个，应该是无外网权限<br><br> 一上午没见人的座位超过5个，吃早点，补妆，闲聊的很多<br><br> 再加上分工很细，不适合想学东西的年轻人，不利于以后发展<br><br>行业相关：保健品，直销，这种行业，我害怕一个经济危机，就能把它消灭殆尽了<br><br> 从道德上讲，我反感安利，雅芳这种直销型的企业<br><br> 个人认为这是对销售员工极大的不尊重，传销犯罪的温床<br><br> 当然，只要他能纳税，政府就会支持他并帮他打击犯罪<br><br>公司品牌：天狮，天津首富的企业，16年历史，私企<br><br> 一句话，光环太弱，没有世界500强那种辐射的力度<br><br>面试总结：大老远去的，当我要饭的了，当然拒了