迪卡侬体育用品公司（Decathlon） 认领
南山区 501-1000 员工 外资(欧美)
分组讨论，先自我介绍，然后给出一个案例，其中有两个不同的方案，让分好的两组进行讨论各自讨论，总结为什么选这个方案并给出具体计划，然后选出小组一个人或者自己分别发言，觉得这个时候出了hr 的部门经理会观察各个组员的表现。
一开始是电话通知会有个简单的电话面试，中文的，主要会问你对迪卡侬有什么了解，为什么选择这个公司。这个职位。 个人的发展期望是什么。。然后通知面试时间地点。过去发现是6个人的群面，先做笔试题目，分两个部分： 一个是基本信息和一些英文的题目，有你喜欢什么样的运动等等一些比较常规的问题，然后是一道计算题，一个案例 ，分几个小题，有点像数学的大应用题。<br><br>接着就是分组讨论，先自我介绍，然后给出一个案例，其中有两个不同的方案，让分好的两组进行讨论各自讨论，总结为什么选这个方案并给出具体计划，然后选出小组一个人或者自己分别发言，觉得这个时候出了hr 的部门经理会观察各个组员的表现。
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迪卡侬体育用品公司（Decathlon）supply chain leader面试经验&面试问题
面试问题
分组讨论，先自我介绍，然后给出一个案例，其中有两个不同的方案，让分好的两组进行讨论各自讨论，总结为什么选这个方案并给出具体计划，然后选出小组一个人或者自己分别发言，觉得这个时候出了hr 的部门经理会观察各个组员的表现。
面试过程
一开始是电话通知会有个简单的电话面试，中文的，主要会问你对迪卡侬有什么了解，为什么选择这个公司。这个职位。 个人的发展期望是什么。。然后通知面试时间地点。过去发现是6个人的群面，先做笔试题目，分两个部分： 一个是基本信息和一些英文的题目，有你喜欢什么样的运动等等一些比较常规的问题，然后是一道计算题，一个案例 ，分几个小题，有点像数学的大应用题。<br><br>接着就是分组讨论，先自我介绍，然后给出一个案例，其中有两个不同的方案，让分好的两组进行讨论各自讨论，总结为什么选这个方案并给出具体计划，然后选出小组一个人或者自己分别发言，觉得这个时候出了hr 的部门经理会观察各个组员的表现。