重庆海尔家电销售有限公司沈阳分公司 认领
沈阳市
1、对家电行业是否了解（或者直接问你之前在哪个品牌干过），这点很重要，海尔是不招聘没有从业经验的，这一规定在公司内部招聘中是有明文的，不明白的人可能也为诚实点能显出诚意，可一旦你说没干过直接就会被PASS掉。建议面试前编好在哪干过，最好别说是本市的哪个品牌，海尔的业务和产品经理在圈子里路子很野的，说同市的或者周边较近区域的品牌如果恰好面试的人负责过那很可能一下就能被识破。<br>2、对海尔有多少了解多少，海尔吸引你的地方。这个问题你可以直接上海尔的官网和百度搜索，海尔是世界500强企业，很多管理的案例都被哈佛引用了，所以你想说的内容网上素材很多。<br>3、期待的待遇：海尔是五险一金，住房公积金要入职满一年的员工才有。G5基本上是海尔的初始进别，岗位工资在2500-3500左右，视你所在的分公司（工贸）市场规模大小而定，有商务费用（报销），1500-2500，季薪（相当于季度奖金），这是海尔的特色，一般全额都在6000以上，一类产品代表（G6，G7）都在1万以上。<br>总体说来，海尔的待遇在业内都是首屈一指的，但工作压力也是首屈一指，所有要有心理准备。<br>4、有时候可能会让你做个英文的自我介绍，看产品经理的心情，有的会问有的不会，但真进了公司一点用的没有，所以要求也不高，提前在网上下一个背下来就行了。<br><br>大体上就以上这些，希望你面试顺利。
一个人力资源经理和两个产品经理，一个是热水器的，一个是冰箱的（因为这两个产品线都在招人）。海尔的招聘分两种，一种是直销员或者网络专员（网管），直销员是在一二级市场（大一些的地级市）的连锁渠道站柜销售的人员，网络专员是负责维护三四级市场（县级和乡镇）专卖店的销售人员，这两类都不是海尔正式的合同制员工（虽然表面上也有劳资合同，但都是委托第三方中介签的，等你进了海尔就知道了）。<br><br> 还有一种就是正式的合同制员工，我当时面试竞聘的就是沈阳市国美渠道的零售代表。<br><br> 面试大致就三个环节：<br><br>1、填表（简历），把学历证明等等的给人力鉴定，海尔的人力能从教育部的网上查到你的毕业证的真伪。<br><br>2、IQ测试<br><br>3、面试
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重庆海尔家电销售有限公司沈阳分公司零售代表面试经验&面试问题
面试问题
1、对家电行业是否了解（或者直接问你之前在哪个品牌干过），这点很重要，海尔是不招聘没有从业经验的，这一规定在公司内部招聘中是有明文的，不明白的人可能也为诚实点能显出诚意，可一旦你说没干过直接就会被PASS掉。建议面试前编好在哪干过，最好别说是本市的哪个品牌，海尔的业务和产品经理在圈子里路子很野的，说同市的或者周边较近区域的品牌如果恰好面试的人负责过那很可能一下就能被识破。<br>2、对海尔有多少了解多少，海尔吸引你的地方。这个问题你可以直接上海尔的官网和百度搜索，海尔是世界500强企业，很多管理的案例都被哈佛引用了，所以你想说的内容网上素材很多。<br>3、期待的待遇：海尔是五险一金，住房公积金要入职满一年的员工才有。G5基本上是海尔的初始进别，岗位工资在2500-3500左右，视你所在的分公司（工贸）市场规模大小而定，有商务费用（报销），1500-2500，季薪（相当于季度奖金），这是海尔的特色，一般全额都在6000以上，一类产品代表（G6，G7）都在1万以上。<br>总体说来，海尔的待遇在业内都是首屈一指的，但工作压力也是首屈一指，所有要有心理准备。<br>4、有时候可能会让你做个英文的自我介绍，看产品经理的心情，有的会问有的不会，但真进了公司一点用的没有，所以要求也不高，提前在网上下一个背下来就行了。<br><br>大体上就以上这些，希望你面试顺利。
面试过程
一个人力资源经理和两个产品经理，一个是热水器的，一个是冰箱的（因为这两个产品线都在招人）。海尔的招聘分两种，一种是直销员或者网络专员（网管），直销员是在一二级市场（大一些的地级市）的连锁渠道站柜销售的人员，网络专员是负责维护三四级市场（县级和乡镇）专卖店的销售人员，这两类都不是海尔正式的合同制员工（虽然表面上也有劳资合同，但都是委托第三方中介签的，等你进了海尔就知道了）。<br><br> 还有一种就是正式的合同制员工，我当时面试竞聘的就是沈阳市国美渠道的零售代表。<br><br> 面试大致就三个环节：<br><br>1、填表（简历），把学历证明等等的给人力鉴定，海尔的人力能从教育部的网上查到你的毕业证的真伪。<br><br>2、IQ测试<br><br>3、面试