雷允上药业 认领
制药/医疗/生物化工 苏州 500-1000人 外资（欧美）
你看重我公司什么，你的哪些能力能够帮助你适应这个职位，不足之处在哪里？对于这个职位你的创新意识将体现在哪些方面？对于这个职位的团队管理你有那些建议？
电话面试通过之后，通知我第二天去公司接受部门经理及人力资源总监的面试。我到达公司的时候早10分钟，人力资源部的一个小丫头先通知我填表，说已经通知部门经理陈某，但是不巧这家伙临时有事，对方讲是一个大客户到访，所以没有办法只能等了，大概过了40分钟，这个女孩可能是看我有点不耐烦了，刚好人力部门的总监（一个胖女人）也来回过来几趟，所以估计为了别让我再傻等，就先给我面试了，她对企划不专业，我印象中她问的一些问题（包括营销的问题）只能问的比较浅，再细致的问题她就不专业啦！当然，我的表现就无可厚非了，对专业分析的比较细致，我看她很多时候瞪大眼睛，可以不是很理解，但是可能她也不太懂，所以就比较常规了，我口才不错，看交谈越来越默契，也插科打诨的讲一些营销策划中的小笑料，基本上整个过程是由我主导，对方心情也很愉快。结束后，部门经理还是没赶回来，所以人力总监就另行时间通知了，过了两天，又通知我去面试，部门经理陈某单刀直入，就专业问题问了许多，我都差点冒虚汗了，这家伙搞了几十年营销，确实蛮厉害的。就这样过了部门经理的面试，总共三轮面试，还是有些收获的。希望能给各位提供借鉴。
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雷允上药业企划经理面试经验&面试问题
面试问题
你看重我公司什么，你的哪些能力能够帮助你适应这个职位，不足之处在哪里？对于这个职位你的创新意识将体现在哪些方面？对于这个职位的团队管理你有那些建议？
面试过程
电话面试通过之后，通知我第二天去公司接受部门经理及人力资源总监的面试。我到达公司的时候早10分钟，人力资源部的一个小丫头先通知我填表，说已经通知部门经理陈某，但是不巧这家伙临时有事，对方讲是一个大客户到访，所以没有办法只能等了，大概过了40分钟，这个女孩可能是看我有点不耐烦了，刚好人力部门的总监（一个胖女人）也来回过来几趟，所以估计为了别让我再傻等，就先给我面试了，她对企划不专业，我印象中她问的一些问题（包括营销的问题）只能问的比较浅，再细致的问题她就不专业啦！当然，我的表现就无可厚非了，对专业分析的比较细致，我看她很多时候瞪大眼睛，可以不是很理解，但是可能她也不太懂，所以就比较常规了，我口才不错，看交谈越来越默契，也插科打诨的讲一些营销策划中的小笑料，基本上整个过程是由我主导，对方心情也很愉快。结束后，部门经理还是没赶回来，所以人力总监就另行时间通知了，过了两天，又通知我去面试，部门经理陈某单刀直入，就专业问题问了许多，我都差点冒虚汗了，这家伙搞了几十年营销，确实蛮厉害的。就这样过了部门经理的面试，总共三轮面试，还是有些收获的。希望能给各位提供借鉴。