广汽本田汽车有限公司翻译面试经验

匿名用户面试翻译

面试失败广州难度一般

广汽本田汽车有限公司翻译面试经验&面试问题

应聘公司

广汽本田汽车有限公司

面试职位

面试时间

2012-06-23 — 2012-06-23

面试问题

今后五年的职业规划是否考公务员或出国？为什么想做翻译?

面试过程

今天才知道我们班一起去一面的其中两个女生被刷了。我们班简历环节刷两个，笔试一个，一面两个，现在剩下我和另一个女生。其他班听说在笔试环节就刷了不少，但除了改病句和短文题有点把握，我不知道我笔试有什么优势，只能说这时候RP比较重要【=。=】。但说实在的，前两轮如果说刷的有点道理或是靠RP，一面被刷的两个同学我是百思不得其解。一个卡西欧演讲比赛拿过奖，一个N1接近满分，都是日语一等一的牛人。当时听说一面除了面试还要考日语翻译，我心里就有点怵。说实话日语不是我的强项，但是按我理解既然广本要的是翻译，日语水平好自然是首要的，两个同学翻译肯定没问题，人品也好，有什么理由被刷呢。难道他们就是不要牛人？ 好了终于要讲面试。一面。 一面五个面试者，三个面试官（一个日本人两个中国人，其中一个中国女生是主考官），耗时一小时。再加半小时翻译考试，中翻日日翻中，翻译没什么好准备的，把握好时间。 面试时的主考官非常nice，气氛还是比较轻松的（注意点一：轻松不意味着你可以放松，越是轻松，越容易露出你的破绽，这也是面试官的高明之处） 先自我介绍，她说顺序不限想好就说，我比较主动，半数以上问题是我先举手答的，但也不必在意这个顺序，后来才答的也进了（我们这组进了三个）最主要是你想好就行。其次是你要进广本当翻译的理由，以及今后五年的规划，干完五年翻译是想转职呢还是继续当翻译（中文日文都讲）还有是否考虑考研当公务员出国什么的。自我介绍和部分问题我都事先准备了日语版本的，她既然用中文问再好不过。之后又针对你的回答提问，最后是日本人个别提问，再交谈一下。 注意点二：听好考官要求，如果考官要求三十秒内回答，你就不要太罗嗦，否则到他再提醒你时间或是打断你，印象就不太好。如果没有时间限制，也要注意不要啰嗦，如果没有point的讲话持续很久，考官一来觉得厌烦，二来也觉得你思路不清晰（这部分是我观察她的表情得出的结论）可以讲多一点，但是要有point，表述清晰有条理，用点一二三。 点三：要投其所好（这个词听起来挺不好的）。有个女生一直在讲她在学校做杂志的经历，甚至说自己将来想干的是编辑。可是。。现在人家要找的是翻译啊，你可以提自己这部分经历对日语及工作能力有什么提高，但太着重讲就是主次颠倒了。毕竟人家不是找你进去编杂志的。（这个女生后来没有进，其实她日语是不错的） 大致是这些，准备肯定是要的，日语问题中文问题都好，先自己想一想写下来，练着说几遍，临场就不会想不到词。话说那天另外几个童鞋的回答我都有听（点四：倾听很重要！会加分的），有些日语回答我真听不懂的说，不知道日本人听懂了没，大概是我日语太差。还有一个说法，说你对着外国人讲他的语言时，尽量用简单句和简单词，越慢越清晰愈好。而遇到大致懂这门语言的中国人，就可以来点“炫技”，用些高级词，有时人面试官都听得有点懵，自己心里在打鼓，觉得“这个学生外语确实不错啊”。这是道听途说来的。。 广本二面。 小组讨论加双方辩论。每组六人双方共十二人。排序题，题目不难。拿到的题目是市里要评最佳酒店排行，要你从十项评选的标准中选出六项并排序。大致是服务啊食品卫生啊交通便利度啊顾客投诉率之类，不会涉及到专业知识。讨论12分钟，两个小组出的答案是不一样的，组长3分钟陈述后，双方辩论八分钟。讨论中我觉得既然要选择并排序，很重要的就是先要有一个选择的宗旨。这样子大家才有理有据。我提出我们组的宗旨是顾客至上，引导了我们后来的讨论方向，把顾客投诉率这一项排在第一位，对方提了一个什么马斯洛的人要首先满足生理需求的理论什么的，所以把食品卫生排第一。 12分钟讨论，六个人围坐一桌，都要发表意见，还要把结果写在纸上，时间非常短。很容易急，不能有太多分歧。当中我和一个中大的女生在某两个选项的顺序上跟其他人有不同意见，我坚持把我的理由说出来后，他们还是没有被说服，我就服从多数了。在后来的环节小组一位成员评价我时说我好的地方在思路清晰，一针见血，用“犀利”来形容=。=不足之处在太坚持己见。我有作一些辩解，（因为最后有一个问题”你觉得今天大家对你的评价你同意吗“，大多数人回答是不太同意，都会做一些辩解）我说我还是容易理解和接受别人的想法的，而且为了组织可以少数服从多数，并不一味固执己见。 关于小组长 有传言说广本不爱招出风头的积极分子，表现太突出反而会被秒杀，所以有些童鞋不敢当小组长，怕被误会是强势的性格或是爱出风头。但并不是强势就能当好领导者。如果你确实有优秀的领导才能，适当表现又何妨？个人想法。。 这次我没有当小组长。时间很紧，我们组讨论出结论，写出来，时间就到了，没有时间推举组长。大家重新在面试官面前坐下那一瞬间我建议让一个华工男生当组长，当时也有人推举我，但我自认领导才能不够没当。华工那个男生不错，逻辑和表达都可以。对方组则是在讨论过程中就选出了组长，是我们广外的一个女生，这样的做法会比较合适。 这里有个小插曲。小组讨论的时候我提出先选出六条标准再一一排序。六个选出来了，接下来呢？我说不如我们每个人都思考一下提出自己的方案，这个方法灰常不妥，一来时间不够二来不容易出结论。我们后来的组长立刻说了一句，不行，我们是一个小组的，要讨论就一起讨论。当时我就汗颜了，幸好他头脑够清楚阻止了我的个人主义思想跑出来捣乱-=。=。。。。后来我在微博上跟他说起这个事，他说因为我看了面筋~~哈哈关键时刻面筋很有用。。 其实讨论也好，辩论也好，都不是最大头的，最主要的是后面的压力面试（姑且这么说吧，其实不压力）。当然，你在讨论辩论环节要努力表现，保持冷静，维持清晰的思维和表达，不要急着抢说话机会却不知道该讲什么。然后在漫长的面试提问阶段，你会被问到怎样评价组员（并不是有些人说的小组长才会被问到），或者你要选六个人进入广本你会选谁为什么，或者你把你的队员比喻成一样东西，每个人是什么为什么，我隔壁的男生把我们组比喻成一个发动机，有冷却系统润滑系统等等（不太懂）=。=，比喻的非常好，对方组的把他们组比喻成篮球队，谁是前锋谁是后卫，也很不错，说明反应都很迅速。我被问到如果广本搞个歌唱大赛你选谁当助手，怎样分工为什么，不选其他人的理由又是什么。这时候就需要你说出对他人的评价，优点是什么缺点是什么适合干什么。之前的环节其实是没有什么时间观察所有人的，我连讨论时我右手边坐了谁都不记得，只知道是三个男生。辩论环节时间也很紧张。但是到压力面试这部分你还是可以静下来观察每个人的回答的，因为人多，不一定先问到你，先听听看观察一下（我很幸运到最后才被问到刚才那个问题，所以可以说出自己的很多观察）所以即使你对他人印象不深，可以在听别人回答过程中补充，然后一定要写下来。发现华工的同学写笔记非常有条有理，每个人的评价一二三四点，我就是乱涂乱画型的，要向他们学习。 最主要淡定，该表现时积极表现，用清晰的思维组织好语言（这方面可以读读卡耐基的《沟通的艺术》=。=）事先做功课也很重要，如果你在陈述中能说出”就像我们广本的企业理念是。。。。“，我想是会加分的。去之前几天我看了好几遍企业网站，车型信息，企业文化，新闻报道都看，还用两天时间在图书馆读了一本书叫《本田风云》，虽然最后没用上，也给我挺多启发。