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与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及对公司的了解等，第二轮，公司的副总经理面试，问题很简单，就问了能否吃苦，承受较大的工作强度，主要看能否融入公司的文化。最后一轮是决定性的，由总部人事经理进行视频面试，很正规，会问到一些对行业的看法等问题。本轮通过了就可以签订合同了
面试共经过四轮，第一轮是笔试，主要内容为公务员考试题；笔试过后，打电话通知后，就进入与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及对公司的了解等，本轮过后，是公司的副总经理面试，问题很简单，主要看能否融入公司的文化。最后一轮是决定性的，由总部人事经理进行视频面试，很正规。本轮通过了就可以签订合同了
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苏宁电器采购专员面试经验&面试问题
面试问题
与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及对公司的了解等，第二轮，公司的副总经理面试，问题很简单，就问了能否吃苦，承受较大的工作强度，主要看能否融入公司的文化。最后一轮是决定性的，由总部人事经理进行视频面试，很正规，会问到一些对行业的看法等问题。本轮通过了就可以签订合同了
面试过程
面试共经过四轮，第一轮是笔试，主要内容为公务员考试题；笔试过后，打电话通知后，就进入与人力资源面试阶段，大概三个面试官，两个问，一个做记录，基本上会问到一些常规问题，比如个人的优缺点及对公司的了解等，本轮过后，是公司的副总经理面试，问题很简单，主要看能否融入公司的文化。最后一轮是决定性的，由总部人事经理进行视频面试，很正规。本轮通过了就可以签订合同了