电信科分公司 认领
成都
面试时，对某个问题如果有5成了解，如何发挥到7成，而不是有5成了解，只发挥到3成？<br><br>这是面试技巧的问题，感觉自己目前比较缺乏，原因的话，觉得有：a 知识还不够熟练；b 信心不够，有点紧张；c 面试时态度不够aggressive，没有那种尽一切可能争取的心态；<br>那么如何提高这种面试时的软技巧呢？我回头想了一下，有一种方式可以尝试：当对一个问题不是很了解时，不<br><br>要断然回答不清楚，可以和面试官有个互动的过程，比如反过来先问问他，让他能提示一下，如果他提示的过程<br><br>中有我熟悉的知识点，马上抓住进行展开说明，尽可能的展示自己的知识。<br><br>欢迎面试达人指点指点。<br><br>不过这次也挺郁闷的，简历上写的比较擅长的东西都没问
面试时，对某个问题如果有5成了解，如何发挥到7成，而不是有5成了解，只发挥到3成？<br><br>这是面试技巧的问题，感觉自己目前比较缺乏，原因的话，觉得有：a 知识还不够熟练；b 信心不够，有点紧张；c 面试时态度不够aggressive，没有那种尽一切可能争取的心态；<br><br>那么如何提高这种面试时的软技巧呢？我回头想了一下，有一种方式可以尝试：当对一个问题不是很了解时，不<br><br>要断然回答不清楚，可以和面试官有个互动的过程，比如反过来先问问他，让他能提示一下，如果他提示的过程<br><br>中有我熟悉的知识点，马上抓住进行展开说明，尽可能的展示自己的知识。<br><br>欢迎面试达人指点指点。<br><br>不过这次也挺郁闷的，简历上写的比较擅长的东西都没问
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电信科分公司软件测试面试经验&面试问题
面试问题
面试时，对某个问题如果有5成了解，如何发挥到7成，而不是有5成了解，只发挥到3成？<br><br>这是面试技巧的问题，感觉自己目前比较缺乏，原因的话，觉得有：a 知识还不够熟练；b 信心不够，有点紧张；c 面试时态度不够aggressive，没有那种尽一切可能争取的心态；<br>那么如何提高这种面试时的软技巧呢？我回头想了一下，有一种方式可以尝试：当对一个问题不是很了解时，不<br><br>要断然回答不清楚，可以和面试官有个互动的过程，比如反过来先问问他，让他能提示一下，如果他提示的过程<br><br>中有我熟悉的知识点，马上抓住进行展开说明，尽可能的展示自己的知识。<br><br>欢迎面试达人指点指点。<br><br>不过这次也挺郁闷的，简历上写的比较擅长的东西都没问
面试过程
面试时，对某个问题如果有5成了解，如何发挥到7成，而不是有5成了解，只发挥到3成？<br><br>这是面试技巧的问题，感觉自己目前比较缺乏，原因的话，觉得有：a 知识还不够熟练；b 信心不够，有点紧张；c 面试时态度不够aggressive，没有那种尽一切可能争取的心态；<br><br>那么如何提高这种面试时的软技巧呢？我回头想了一下，有一种方式可以尝试：当对一个问题不是很了解时，不<br><br>要断然回答不清楚，可以和面试官有个互动的过程，比如反过来先问问他，让他能提示一下，如果他提示的过程<br><br>中有我熟悉的知识点，马上抓住进行展开说明，尽可能的展示自己的知识。<br><br>欢迎面试达人指点指点。<br><br>不过这次也挺郁闷的，简历上写的比较擅长的东西都没问