智联招聘 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 外资（非欧美）
面试官不愧是阅人数百（数千也有了吧？！）的老将，面试的过程非常随意，基本上是你讲他听。主要是讨论你的个人兴趣（职业方面的）。我准备的东西一点儿都没问到，基本上我的思路已经完全被他打乱了，所以只能即兴乱讲了。我觉得这就是他的目的吧，把candidate的面具摘下来，去了解其最真实的性格特点。然后就是你问他问题了，注意要和他讨论，不然就会像我一样，由于“接球”技术不好，中间尴尬了好多次。这期间是中英文穿插的，面试官似乎也不介意，所以我也不用很刻意地说一定要用那种语言去跟他聊天。
这一关就是基本素质的面试。主要是有人力资源部的人依据你的简历问问题，由自我介绍开始。接下来的面试就看你的自我介绍涉及的内容了。他们会从你的介绍中追问一个或者几个方面，让你深入讨论。别担心，这证明了他们对你的这点能力感兴趣。如果你的介绍很普通，那么他们就会问你简历里的其他方面，从而更深入地了解你。然后业务部的经理问了我在以前的投行的工作性质，以及我对投行和商业银行的差异是否了解。这个也许不会问应届毕业生，所以我建议你们对即将申请的商业银行业务稍作了解。之后从英文转成中文，你可以问他们问题。我问了一个关于花旗银行今后发展的问题，以及怎样提高自身在中国的竞争力，还有一个关于这个项目的培训计划。
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智联招聘助理面试经验&面试问题
面试问题
面试官不愧是阅人数百（数千也有了吧？！）的老将，面试的过程非常随意，基本上是你讲他听。主要是讨论你的个人兴趣（职业方面的）。我准备的东西一点儿都没问到，基本上我的思路已经完全被他打乱了，所以只能即兴乱讲了。我觉得这就是他的目的吧，把candidate的面具摘下来，去了解其最真实的性格特点。然后就是你问他问题了，注意要和他讨论，不然就会像我一样，由于“接球”技术不好，中间尴尬了好多次。这期间是中英文穿插的，面试官似乎也不介意，所以我也不用很刻意地说一定要用那种语言去跟他聊天。
面试过程
这一关就是基本素质的面试。主要是有人力资源部的人依据你的简历问问题，由自我介绍开始。接下来的面试就看你的自我介绍涉及的内容了。他们会从你的介绍中追问一个或者几个方面，让你深入讨论。别担心，这证明了他们对你的这点能力感兴趣。如果你的介绍很普通，那么他们就会问你简历里的其他方面，从而更深入地了解你。然后业务部的经理问了我在以前的投行的工作性质，以及我对投行和商业银行的差异是否了解。这个也许不会问应届毕业生，所以我建议你们对即将申请的商业银行业务稍作了解。之后从英文转成中文，你可以问他们问题。我问了一个关于花旗银行今后发展的问题，以及怎样提高自身在中国的竞争力，还有一个关于这个项目的培训计划。