阳光人寿股份有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 500-1000人 外资（欧美）
没什么特专业的问题，就是聊天，不很专业
1，电话告知面试时间，给了北森测评的网址以及企业内部信息填写的网址<br><br>2，一面时候，你的个人材料和测评结果一同给到用人部门经理手中，简单谈了下，介绍了下企业和自己，等待时间偏长<br><br>3，见用人部门经理的上级，即分管总，一边打电话一边跟你聊了两句无关痛痒的，为什么离开原单位，然后尔尔就出来了<br><br>4，见HR部门招聘同事，介绍了下总公司业务和发展，问的比较细致了，待遇和规划，以及这个岗位的主要内容（这个有点反了，HR招聘的人知道的不如部门经理详细）<br><br>5，电话谈薪，告诉你的薪酬构成，blahblah一堆，容不得你疑问和插话，他的作用就是宣贯给你，接受就来，不接受他再问他的领导，不跟你讨价还价<br><br>6，接受了呢，就告诉你哪天过去，完了跟现有同事交接，算是正式入职了
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阳光人寿股份有限公司薪酬管理岗面试经验&面试问题
面试问题
没什么特专业的问题，就是聊天，不很专业
面试过程
1，电话告知面试时间，给了北森测评的网址以及企业内部信息填写的网址<br><br>2，一面时候，你的个人材料和测评结果一同给到用人部门经理手中，简单谈了下，介绍了下企业和自己，等待时间偏长<br><br>3，见用人部门经理的上级，即分管总，一边打电话一边跟你聊了两句无关痛痒的，为什么离开原单位，然后尔尔就出来了<br><br>4，见HR部门招聘同事，介绍了下总公司业务和发展，问的比较细致了，待遇和规划，以及这个岗位的主要内容（这个有点反了，HR招聘的人知道的不如部门经理详细）<br><br>5，电话谈薪，告诉你的薪酬构成，blahblah一堆，容不得你疑问和插话，他的作用就是宣贯给你，接受就来，不接受他再问他的领导，不跟你讨价还价<br><br>6，接受了呢，就告诉你哪天过去，完了跟现有同事交接，算是正式入职了