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父母、配偶的工作情况；什么是人才阶梯；如何看待人资矛盾。
首先是笔试，做了汉译英、英译汉及2个作文（索通印象及出国经历），然后是上机测试，也就是1分钟打字速度测试及EXCAL表格制作。完成以后是与人事部人员简单面谈，然后便回家等通知了。2个工作日之后通知复试，是文案部主管面试，问了很多奇奇怪怪的问题，包括配偶的工作，人治与法治哪个更重要等，历时30分钟左右，是规定的问题，估计是每个应聘者都会问到这些问题，面试官拿着问题集一一询问。然后又是等通知。
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重庆索通出国企划有限公司文案助理面试经验&面试问题
面试问题
父母、配偶的工作情况；什么是人才阶梯；如何看待人资矛盾。
面试过程
首先是笔试，做了汉译英、英译汉及2个作文（索通印象及出国经历），然后是上机测试，也就是1分钟打字速度测试及EXCAL表格制作。完成以后是与人事部人员简单面谈，然后便回家等通知了。2个工作日之后通知复试，是文案部主管面试，问了很多奇奇怪怪的问题，包括配偶的工作，人治与法治哪个更重要等，历时30分钟左右，是规定的问题，估计是每个应聘者都会问到这些问题，面试官拿着问题集一一询问。然后又是等通知。