智联招聘 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 外资（非欧美）
为什么想做销售?有什么优势?自我评价?
一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,诸如为什么要做销售呀,自我评价呀之类的二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售,看表现.要活跃点三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.过了三面后就开始培训,一个星期后考核,分笔试和模拟销售,跟面试官打电话销售过了继续留下一边打电话实操一边培训,看你的电话量及不及格,过几天会有一轮谈话,看你究竟适合不适合合适的话继续留下打电话,进入新兵训练营,会有一个多星期的考核期,电话量之类的进入新兵训练营后两个星期左后电话量考核过关的话就进入团队了!整个面试到此结束,算是有六轮吧!
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进行了难度一般IQ测试、人格测试、其它
面试问题
为什么想做销售?有什么优势?自我评价?
面试过程
一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,诸如为什么要做销售呀,自我评价呀之类的二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售,看表现.要活跃点三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.过了三面后就开始培训,一个星期后考核,分笔试和模拟销售,跟面试官打电话销售过了继续留下一边打电话实操一边培训,看你的电话量及不及格,过几天会有一轮谈话,看你究竟适合不适合合适的话继续留下打电话,进入新兵训练营,会有一个多星期的考核期,电话量之类的进入新兵训练营后两个星期左后电话量考核过关的话就进入团队了!整个面试到此结束,算是有六轮吧!