南京华为研究所 认领
计算机/互联网/通信/电子 南京 中小(100-500人)
双向链表
先是去南京华为上机考试，2小时三题，差不多做对一题就能过关。面试 一面是专业面，这轮面试主要是问你一些你简历上的项目的相关问题，根据你做的项目反映出你平时的能力。如果你项目做的少就会问你很多计算机的基础知识，包括软件工作、数据结构等。二面是群面。我们10个人，分成2队，分别做到会议室的2边，先用白纸折一个铭牌，上面写上自己的名字放在桌上，对着面试官。第一个问题是面试官叫我们进行自我介绍，主要是简单介绍下自己的情况，优缺点，爱好，职业规划等，然后面试官会对你说到的优缺点提问，问题非常尖锐。接下来是一道题目，题目是在13个选项中选择5项并排序说你心目中好上司的要求。每个队10分钟时间，讨论过程中，面试官会观察各个成员的讨论情况。10分钟到了以后给出答案，首先有队长发言。由于是第一面对这样的，一开始没掌握方法，我谈下我认为比较好的方法，首先大家要确立一个总纲，就是按什么标准来选择，确定好总纲后，在没人分别选择，选择好了后，大家合计选择频率最高的5项，然后呢，对于每个成员选中的但不是频率最高的发言，说明缘由，如果达到大家信服就修改结果，最后统一一个结果。做好题目以后，队长发言，宣布结果，然后面试官第一个问题就是问你为什么这排序，你的总纲是什么，然后会对每个成员进行题目，该成员是的选得是什么，为什么这样选，为什么成员选得没有如选最终结果。最后是面试让队长对刚才讨论结果中的成员进行排序，并且排名最后2名的会优先淘汰掉，这个问题就是挑起矛盾了，并且队长的排序一定注意要有理有据，所以一开始如果是队长就要注意各个队员的情况，我是我那组的队长。问完队长后问最后2名，同意不同意队长的看法，不同意给出你的看法，然后一个一个的问，每个人都要给我一个排序，反正就是制造矛盾越多越好。这轮面试也就宣告完成，持续了一个半小时，基本上呢轻松搞定，因为一开始就知道有这一面，虽然是没群面过，但是还是有所准备。后面是性格测试，boss等等，表现正常一点一般都能过的。
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南京华为研究所软件开发面试经验&面试问题
面试问题
双向链表
面试过程
先是去南京华为上机考试，2小时三题，差不多做对一题就能过关。面试 一面是专业面，这轮面试主要是问你一些你简历上的项目的相关问题，根据你做的项目反映出你平时的能力。如果你项目做的少就会问你很多计算机的基础知识，包括软件工作、数据结构等。二面是群面。我们10个人，分成2队，分别做到会议室的2边，先用白纸折一个铭牌，上面写上自己的名字放在桌上，对着面试官。第一个问题是面试官叫我们进行自我介绍，主要是简单介绍下自己的情况，优缺点，爱好，职业规划等，然后面试官会对你说到的优缺点提问，问题非常尖锐。接下来是一道题目，题目是在13个选项中选择5项并排序说你心目中好上司的要求。每个队10分钟时间，讨论过程中，面试官会观察各个成员的讨论情况。10分钟到了以后给出答案，首先有队长发言。由于是第一面对这样的，一开始没掌握方法，我谈下我认为比较好的方法，首先大家要确立一个总纲，就是按什么标准来选择，确定好总纲后，在没人分别选择，选择好了后，大家合计选择频率最高的5项，然后呢，对于每个成员选中的但不是频率最高的发言，说明缘由，如果达到大家信服就修改结果，最后统一一个结果。做好题目以后，队长发言，宣布结果，然后面试官第一个问题就是问你为什么这排序，你的总纲是什么，然后会对每个成员进行题目，该成员是的选得是什么，为什么这样选，为什么成员选得没有如选最终结果。最后是面试让队长对刚才讨论结果中的成员进行排序，并且排名最后2名的会优先淘汰掉，这个问题就是挑起矛盾了，并且队长的排序一定注意要有理有据，所以一开始如果是队长就要注意各个队员的情况，我是我那组的队长。问完队长后问最后2名，同意不同意队长的看法，不同意给出你的看法，然后一个一个的问，每个人都要给我一个排序，反正就是制造矛盾越多越好。这轮面试也就宣告完成，持续了一个半小时，基本上呢轻松搞定，因为一开始就知道有这一面，虽然是没群面过，但是还是有所准备。后面是性格测试，boss等等，表现正常一点一般都能过的。