华夏幸福基业管理培训生面试经验

华夏幸福基业管理培训生面试经验&面试问题

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管理培训生

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面试时间

2012-10-06 — 2012-10-06

面试问题

如何处理工作过程中出现的压力。

面试过程

第一轮：群面。主持群面的HR给出第一个案例，然后11位面试者随机分为2组，针对案例进行相反观点的辩论赛；HR给出第二个案例，给公司的营销模式提出改进方案，大家可以各抒己见，最后由一个人做汇总；第二轮：单面。HR+部门经理一共七个人针对面试者提出各种问题。第三轮：部门负责人面试，主要是针对工作岗位的介绍和了解。HR发放offer。