支付宝（中国）网络技术有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 杭州 500人以上 外资（非欧美）
主要是看一个人职业规划、学习能力、对行业的理解、一些基本的素质、人品等。
同行，比较了解，电话简单聊了下，正好去杭州出差，就过去谈了下。<br>开始是直接面两个人，一个是HR，一个是用人部门，也就是我的BOSS，谈了三十多分钟。由于业务和发展方向上非常类似，大家对于行业的看法非常一致，很快就发现除了薪酬其他的基本没啥问题。BOSS也很爽快，直接就说“业务上肯定没问题，主要是你要求的薪酬可能满足不了”，然后给我吧啦了自己来支付宝部门薪酬是怎么腰斩的，等等等等。反正聊的挺爽快。<br>完了之后我休息了十分钟，HR总监就过来了。<br>接着是按照常规的HR总监的一贯风格，聊了将近四十分钟，聊完之后彼此感觉还可以。因为都太熟了，也没有太多其他的东西。谈的薪酬的时候，我想起刚刚BOSS的话，就把期望薪酬调低了5W，后来想想自己这样做有点错误。<br>三天后给我电话，offer中的薪酬比期望的低了一点点。后悔当初调低了期望。不过那些东西也不是很重要。
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支付宝（中国）网络技术有限公司市场BD面试经验&面试问题
面试问题
主要是看一个人职业规划、学习能力、对行业的理解、一些基本的素质、人品等。
面试过程
同行，比较了解，电话简单聊了下，正好去杭州出差，就过去谈了下。<br>开始是直接面两个人，一个是HR，一个是用人部门，也就是我的BOSS，谈了三十多分钟。由于业务和发展方向上非常类似，大家对于行业的看法非常一致，很快就发现除了薪酬其他的基本没啥问题。BOSS也很爽快，直接就说“业务上肯定没问题，主要是你要求的薪酬可能满足不了”，然后给我吧啦了自己来支付宝部门薪酬是怎么腰斩的，等等等等。反正聊的挺爽快。<br>完了之后我休息了十分钟，HR总监就过来了。<br>接着是按照常规的HR总监的一贯风格，聊了将近四十分钟，聊完之后彼此感觉还可以。因为都太熟了，也没有太多其他的东西。谈的薪酬的时候，我想起刚刚BOSS的话，就把期望薪酬调低了5W，后来想想自己这样做有点错误。<br>三天后给我电话，offer中的薪酬比期望的低了一点点。后悔当初调低了期望。不过那些东西也不是很重要。