慧聪网 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 国企/上市公司
你觉得一个职场人最重要的是什么？
整个流程其实包括了见面会、群面、个面和笔试，都集中在一个下午完成的。面试官不是正式的HR，而是慧聪网在佛山顺德一个项目的总监和一位在慧聪网实习的师兄。整个过程非常地轻松，见面会当中总监为我们简单介绍了他们的项目计划，并回答了我们提出的问题，不知道在见面会里的发言有没有列入他们的考虑内，感觉自己问的问题挺有水平的~<br>群面是出了一个案例先给3分钟你自己陈述观点然后集体讨论，得出一致结论然后推选一个人总结发言，很一般的套路咯~<br>再后来是个面，别人个面的其他人就在会议室做笔试题，一套性格测试（说是不作为参考标准喔）还有两道主观题。。。感觉答得乱七八糟一点逻辑也木有= =<br>坐着坐着被喊去个面了，一坐下首先是自我介绍（这时候最要紧是淡定啊），后来总监挑了简历上的几条个人经历简单得问了下。再有就是问了你觉得成功的职场人最需要的是什么，结果被我反问了总监“你觉得呢？”真囧> < 然后总监滔滔不绝水了半天。。。。<br>结果还是拿到了offer....其实觉得来参加面试的其余5人也不弱，可能自己的性格让面试官觉得自己适合这份工作吧，但是因为实习期太长了，最终还是放弃了这次机会，有点可惜啊~
正在加载验证码...
慧聪网项目管理面试经验&面试问题
面试问题
你觉得一个职场人最重要的是什么？
面试过程
整个流程其实包括了见面会、群面、个面和笔试，都集中在一个下午完成的。面试官不是正式的HR，而是慧聪网在佛山顺德一个项目的总监和一位在慧聪网实习的师兄。整个过程非常地轻松，见面会当中总监为我们简单介绍了他们的项目计划，并回答了我们提出的问题，不知道在见面会里的发言有没有列入他们的考虑内，感觉自己问的问题挺有水平的~<br>群面是出了一个案例先给3分钟你自己陈述观点然后集体讨论，得出一致结论然后推选一个人总结发言，很一般的套路咯~<br>再后来是个面，别人个面的其他人就在会议室做笔试题，一套性格测试（说是不作为参考标准喔）还有两道主观题。。。感觉答得乱七八糟一点逻辑也木有= =<br>坐着坐着被喊去个面了，一坐下首先是自我介绍（这时候最要紧是淡定啊），后来总监挑了简历上的几条个人经历简单得问了下。再有就是问了你觉得成功的职场人最需要的是什么，结果被我反问了总监“你觉得呢？”真囧> < 然后总监滔滔不绝水了半天。。。。<br>结果还是拿到了offer....其实觉得来参加面试的其余5人也不弱，可能自己的性格让面试官觉得自己适合这份工作吧，但是因为实习期太长了，最终还是放弃了这次机会，有点可惜啊~