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对于一个有五年工作经验的求职者来说，提出长达半年的试用期，有点过分了吧？抱歉这样的工作我无法接受。
人事部门协调能力不足，初次面试时，分别和三个人面谈，然后告诉我主要的面试官当天不在，那之前谈了三个人算什么？第二天再去复试，和主要面试官谈完，告之两日内能够得到答复，OK，那我回家等消息。前脚回家刚坐下，接着就收到人事部门打来的电话，说某经理也想要面试一下，问我可不可以再过去一次。一会这个想见，一会那个想谈，经过四个人的面试还决定不了我是否适合所应聘的岗位，那到底是公司水平问题还是我能力的问题？而且对于一个有五年工作经验的求职者来说，提出长达半年的试用期，有点过分了吧？抱歉这样的工作我无法接受。
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广州新观点信息科技有限公司编辑面试经验&面试问题
面试问题
对于一个有五年工作经验的求职者来说，提出长达半年的试用期，有点过分了吧？抱歉这样的工作我无法接受。
面试过程
人事部门协调能力不足，初次面试时，分别和三个人面谈，然后告诉我主要的面试官当天不在，那之前谈了三个人算什么？第二天再去复试，和主要面试官谈完，告之两日内能够得到答复，OK，那我回家等消息。前脚回家刚坐下，接着就收到人事部门打来的电话，说某经理也想要面试一下，问我可不可以再过去一次。一会这个想见，一会那个想谈，经过四个人的面试还决定不了我是否适合所应聘的岗位，那到底是公司水平问题还是我能力的问题？而且对于一个有五年工作经验的求职者来说，提出长达半年的试用期，有点过分了吧？抱歉这样的工作我无法接受。