杭州炫橙科技有限公司 认领
杭州市
1.之前有没有做过招聘
接到公司面试通知之后，我在网上查阅貌似这家公司评论不错，据说是一家研发为主的电子商务公司。第二天到达公司参加面试，首先是和一群候选人，参加了公司的宣讲会，在宣讲会上主要是讲述公司的创业过程，但是我确发现两处问题想写在这里与大家分享，首先公司坐落与杭州电子商务产业园基地，打着是股份公司的牌子，在宣讲会上说是投资他们公司的北极星风投投资的，是这家风投公司用两只基金进行市场融资，而公司并未上市，这与招聘中提到的不符合。其次，公司在招聘之前打着是研发型公司的旗号，在宣讲会中公司的领导很得意的告诉了大家这家公司成员都是90初的人组成的，但是凡事有经验的人都知道，一家研发型的公司，里面的科研人员是占大多数的，做it的话一个项目也是需要几个经验丰富的研发人才才能顺利的开发出一款产品；另外这个公司成立到现在也有5年左右的时间了，公司里的老员工都到哪里去了呢？我问了一下其他的候选人，大都表示不清楚，稀里糊涂的就被叫来面试了，这些候选人都是应届毕业，外省居多。在这个时候我就觉得有点蹊跷。后来宣讲会的主持人又说，在这家公司做销售一个月最低能拿到3000元，低于这个钱的都要被淘汰，日常主要的工作也就是负责公司的售前和售后服务，谈业务主要是由他和经理负责（作为一个hr的职业的敏感性，猛然的爆发，这样就意味着无法接触到公司核心的东西，也可以理解为什么这家公司留不住人了）<br><br> 宣讲会之后，开始了正式面试，公司的总经理来面试的，我看是总经理室，有些迟疑，按理说大的it企业，面试也是要分3轮，也应该是人事来面试才对。直接就是经理来面试，明显不符合一个大规模公司（这个公司自诩是800人的大企业）面试的流程。在面试中，女经理先问了我之前在哪家公司的工作经历，我一一和她说明，她说他们这边主要是要做销售人员的招聘而且一次招聘人数非常多，我说可以接受，我一直在大型it公司从事招聘工作；我遂问她，公司招聘的流程是怎样的？需要计算HR成本？薪酬绩效的计算考核需要涉及吗?我与公司目标人才的匹配程度大概是怎样的呢？女经理支支吾吾的答不上来，又重复说明公司需要的是不停招聘大量销售的HR，薪资福利，劳动法，员工关系这些方面都不涉及。<br><br> 我回答说这个我之前的工作不太符合，因为之前投这家公司以为如网上所说是一家研发型的公司，现在发现与我本人的职业规划不符。<br><br> 结果是未能进入这件传说中的研发型公司，不过还是庆幸的，因为在大学期间，我险些进入传销魔窟，来这家公司面试的时候，就有种往日重现之感，其实有些时候我们去求职，不单单是公司来面试我们，也是我们在心理面试他们，经我这次心惊胆战的面试，我觉得这家公司根本不如他在介绍中所说的研发型的it公司，而是一家代理销售公司，拿着阿里巴巴的名称在外招摇撞骗罢了。回到家后又细细在网上查了一下这家公司的评语，发现很多人说是骗子公司，但是也有人说这家公司好的，查看了下ip都是一样的，于是心理不由的感叹万分。在这里写出来，不单单是跟大家分享一下这不靠谱的面试经历，更希望，跟多的求职者能够警惕这样的公司。<br><br> 这家公司的面试流程：群面（说是群面就是一个宣讲会）-----1对1面试------等候佳音-----培训
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杭州炫橙科技有限公司招聘专员面试经验&面试问题
面试问题
1.之前有没有做过招聘
面试过程
接到公司面试通知之后，我在网上查阅貌似这家公司评论不错，据说是一家研发为主的电子商务公司。第二天到达公司参加面试，首先是和一群候选人，参加了公司的宣讲会，在宣讲会上主要是讲述公司的创业过程，但是我确发现两处问题想写在这里与大家分享，首先公司坐落与杭州电子商务产业园基地，打着是股份公司的牌子，在宣讲会上说是投资他们公司的北极星风投投资的，是这家风投公司用两只基金进行市场融资，而公司并未上市，这与招聘中提到的不符合。其次，公司在招聘之前打着是研发型公司的旗号，在宣讲会中公司的领导很得意的告诉了大家这家公司成员都是90初的人组成的，但是凡事有经验的人都知道，一家研发型的公司，里面的科研人员是占大多数的，做it的话一个项目也是需要几个经验丰富的研发人才才能顺利的开发出一款产品；另外这个公司成立到现在也有5年左右的时间了，公司里的老员工都到哪里去了呢？我问了一下其他的候选人，大都表示不清楚，稀里糊涂的就被叫来面试了，这些候选人都是应届毕业，外省居多。在这个时候我就觉得有点蹊跷。后来宣讲会的主持人又说，在这家公司做销售一个月最低能拿到3000元，低于这个钱的都要被淘汰，日常主要的工作也就是负责公司的售前和售后服务，谈业务主要是由他和经理负责（作为一个hr的职业的敏感性，猛然的爆发，这样就意味着无法接触到公司核心的东西，也可以理解为什么这家公司留不住人了）<br><br> 宣讲会之后，开始了正式面试，公司的总经理来面试的，我看是总经理室，有些迟疑，按理说大的it企业，面试也是要分3轮，也应该是人事来面试才对。直接就是经理来面试，明显不符合一个大规模公司（这个公司自诩是800人的大企业）面试的流程。在面试中，女经理先问了我之前在哪家公司的工作经历，我一一和她说明，她说他们这边主要是要做销售人员的招聘而且一次招聘人数非常多，我说可以接受，我一直在大型it公司从事招聘工作；我遂问她，公司招聘的流程是怎样的？需要计算HR成本？薪酬绩效的计算考核需要涉及吗?我与公司目标人才的匹配程度大概是怎样的呢？女经理支支吾吾的答不上来，又重复说明公司需要的是不停招聘大量销售的HR，薪资福利，劳动法，员工关系这些方面都不涉及。<br><br> 我回答说这个我之前的工作不太符合，因为之前投这家公司以为如网上所说是一家研发型的公司，现在发现与我本人的职业规划不符。<br><br> 结果是未能进入这件传说中的研发型公司，不过还是庆幸的，因为在大学期间，我险些进入传销魔窟，来这家公司面试的时候，就有种往日重现之感，其实有些时候我们去求职，不单单是公司来面试我们，也是我们在心理面试他们，经我这次心惊胆战的面试，我觉得这家公司根本不如他在介绍中所说的研发型的it公司，而是一家代理销售公司，拿着阿里巴巴的名称在外招摇撞骗罢了。回到家后又细细在网上查了一下这家公司的评语，发现很多人说是骗子公司，但是也有人说这家公司好的，查看了下ip都是一样的，于是心理不由的感叹万分。在这里写出来，不单单是跟大家分享一下这不靠谱的面试经历，更希望，跟多的求职者能够警惕这样的公司。<br><br> 这家公司的面试流程：群面（说是群面就是一个宣讲会）-----1对1面试------等候佳音-----培训