华泰保险 认领
会计/金融/银行/保险 北京 500-1000人 外企代表处
没有传统的自我介绍和考核什么的，只是随便聊了聊以往的工作经历和感想罢了
面试我的人说是西城支公司的老总，这是很大的职位了。我进去他也没让我自我介绍或别的考我一类的。而是和我聊。他聊的也不是说保险怎么好，华泰人寿怎么好。过一会还进来一个面试的，就一起聊。他的经历很厉害。进保险行业只做了6年就到这个位置。刚开始只作了半年就从业务员到经理。但是我感觉他的谈吐什么的不是很出色。<br><br> 后来来了一位女士也和我们一起聊。我感觉整个水平不是很高。按理说他们应该很厉害，但是就是给我很一般的感觉。华泰人寿有个聘才计划，去了就可以做主管。做业务招人都要做。每个月自己的业务要求很少，才要400的c。带的团队总体c达到一个级别，就又有相应的管理津贴发。同时增员还有一些奖励。个人每月c达到一定标准（最低700），再奖励c的一定百分比。每季度又有同样的奖励。<br><br> 我感觉他们提出的一个理念不错，就是他们一般招保险金融专业的，用专业和理性打动客户，主要做高端。而不是靠传统的感性赞美等等。但是他这始终要做业务，公司品牌也不算很好，增员的话压力也决定不小。我觉得没什么意思。
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华泰保险销售精英面试经验&面试问题
面试问题
没有传统的自我介绍和考核什么的，只是随便聊了聊以往的工作经历和感想罢了
面试过程
面试我的人说是西城支公司的老总，这是很大的职位了。我进去他也没让我自我介绍或别的考我一类的。而是和我聊。他聊的也不是说保险怎么好，华泰人寿怎么好。过一会还进来一个面试的，就一起聊。他的经历很厉害。进保险行业只做了6年就到这个位置。刚开始只作了半年就从业务员到经理。但是我感觉他的谈吐什么的不是很出色。<br><br> 后来来了一位女士也和我们一起聊。我感觉整个水平不是很高。按理说他们应该很厉害，但是就是给我很一般的感觉。华泰人寿有个聘才计划，去了就可以做主管。做业务招人都要做。每个月自己的业务要求很少，才要400的c。带的团队总体c达到一个级别，就又有相应的管理津贴发。同时增员还有一些奖励。个人每月c达到一定标准（最低700），再奖励c的一定百分比。每季度又有同样的奖励。<br><br> 我感觉他们提出的一个理念不错，就是他们一般招保险金融专业的，用专业和理性打动客户，主要做高端。而不是靠传统的感性赞美等等。但是他这始终要做业务，公司品牌也不算很好，增员的话压力也决定不小。我觉得没什么意思。