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面试职位
面试时间
2012-10-00 — 2012-10-00

面试问题

1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你是否有出国、考研究生等打算

面试过程

我们是四个人面对着她坐着,两女两男,从左到右一字排开。她的旁边坐着易才的工作人员,只记录面试细节,不提问。坐定后开门见山,她的第一个问题是:“你认为你比别人出类拔萃的地方是什么,也就是最不一样的地方。”她语速快,思维很敏捷,常常打断你的回答,从你的回答中追问。所以需要注意回答的逻辑性和简洁流畅性,最好不要引入新的概念,免得弄巧成拙。因为即使你的答案句句是真,在紧张的情况下可能也不一定能记得起来当时的情形,比如你校内活动的细节,这时难免吞吐。当然作为面试者,你的回答必须诚实恳切,小聪明往往导致不良的后果。对于一个资深人事部总监来说,你的类型她第一眼就能确定,所以以诚相待,即使有不足也比被人戳穿了好。她的问题大都是一脉相承的,紧随你的答案。还有很重要的一点,她的问题紧扣你的简历,会在问你问题时不住地低头看你的简历,希望大家认真对待。<br><br>个人建议不要把自己看做一个面试者,要看做一个讲述人,娓娓道来。不要把她对你提问当做“盘问”,应该觉得她对你感兴趣,你来讲给她听。如此一来,自己在面试中的地位就不至于有“卑微”之嫌,而是淡定自若了。对付气场强大的人,你要比她气场更强大才好。要有如数家珍的自豪和熟悉。基督曾教导世人说,你们是因信得救。所以,自信是面试,尤其是终面的制胜法宝。对于公司高管来说,他们看求职者已经不太基于过于理性和刻板的判断,而是基于一种直觉,一种概念技能。所以,你给人感觉好了,基本就妥妥的了。而只有你自信才能给别人好的感觉。<br><br>问问题时尽量避免一些专业性的问题,可以问跟你入职有关的问题,例如到岗时间什么的(这是她亲口告诫我们几个的)。原因我觉得是,第一,有班门弄斧之嫌;第二,有些东西属于商业秘密,高管不会告诉你,会让你尴尬;第三,时间不允许。分配到我身上只有十几二十分钟,提问环节只给三分钟。如果你问的是公司战略一类的蛋疼问题,人家一句两句是给你说不清楚的。<br><br>面试是在寻找最合适的职员,大家准备时希望发现自己和公司相符的地方。在有限的时间内,怎样让面试官感觉你最合适是top priority,而不是盲目表现自己有多优秀。<br><br>末了,别忘了礼貌地道别。<br><br>我当天早上10点左右面完,下午1点接到电话通知,通过。十分欣喜,感谢上帝,努力没有白费。话说优家确实效率很高......有些企业面后非叫人等个十天半个月不可,我周围很多人都是这样。

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