杭州炫橙网络科技有限公司 认领
杭州市
1.之前有没有接触过相类似的工作<br>2.我们这边主要是做销售人员的招聘，需要经常大批量招聘销售人员，你有过经验吗
接到面试通知的第二天，就来到公司参加现场面试，来到公司的时候，先是和一群候选人，在一个小屋子里面参加公司的宣讲会介绍公司的情况，来这家公司之前，我是在网上查过的，虽然没什么名声，但是看他的介绍貌似不错，据说是一家08年成立的上市研发型公司，有800人的规模，宣讲会开始了，主持人介绍公司的情况，但是我发现有3处不妥当的地方，在这里写出来与大家一同分享：首先，在网上说这家公司是一家研发型的it公司有自己的研发人员，但是在宣讲会上主持人自豪的介绍公司的人员的年龄架构的时候说道，公司员工都是90初的年龄，年纪大的只有两个，一个是他，一个是公司的经理；我们知道一家研发型it公司，研发部是公司的生命，这家公司在介绍时说，公司的研发部门研究出一款云计算的平台，但是在it行业做过的都知道，要研发一个大型的产品，需要很多经验丰富的it人员，莫非研发这个产品的人都是90初的人员？其次，公司在介绍上说是一家上市公司，但是在宣讲会上又说是得到了北极星风投的投资，北极星的资金来源是两只上市的基金，在这里可以知道，并不是公司直接上市融资的。心理觉得有些不踏实，遂在会后和周围的候选人交谈，大家都表示不知道情况稀里糊涂的就来面试了，我发现这些候选人大多是应届毕业生，几乎都是从外省来杭州面试的，于是心理觉得有些蹊跷。再次，主持人说在这里大多都是来应聘商务助理（大概10多个人），商务助理的工作就是售前售后服务，不涉及谈判；公司商务助理的月薪大概都是3000月每个月，如果低于3000元都会被公司淘汰，我顿时心理对这家公司有了一个模糊的定位。<br><br> 终于到面试过程了，这是第一轮面试，一个员工直接带我去了经理室，我看了门牌，心理迟疑了一下，作为hr的敏锐性突然跳了出来，一家大的it公司一般会有多轮面试，第一轮往往是人事主管来面试，而在这个传说有800人的大型it企业，怎么突然就总经理上阵面试？这和正常公司的流程不符，心理有些嘀咕。总经理看了我的简历，就问我之前做过什么工作，有没有招聘销售的经验。我向她称述我平时工作的内容，和之前实习接触过的工作。并向她说明我的特长，向她询问我和她心目中所需要的员工的匹配度，她直接说她要找的员工，就是一个能够在一段时间内大量招聘销售人员的招聘专员；我又问她，在日常的工作过程流程中不需要熟悉劳动法，不涉及员工关系，不需要计算薪酬福利?经理支支吾吾打不上来，于是又强硬的说只是打大量电话招聘大量销售人员。我遂向她表示，我的职业发展的意向是研发型的it公司，与这边职位可能不符。<br><br> 结果是我没有进入这家传说中的研发公司，但是我心中还是满庆幸的；在大学期间险些卷入传销的魔窟，当时一进公司参加宣讲会，顿时感觉到往日的场景又浮现在眼前，回到家中，细细查看这家公司在网上的评论，发现说这家公司好的基本上ip地址都是一样的，另外，这家公司网上貌似很注重员工的职业发展，但是在宣讲会上主持人讲到的年龄架构中，公司的老员工都到哪里去了呢？通过我的经验和知识的积累，我觉得这家公司并不是他在网上所说的那种研发型的公司，应该是两个经理创业，代理了某公司研发的云计算平台，招聘销售来买。底层销售人员的工资都很低，也接触不到公司核心的工作，自然没有什么发展。我把这个经验写在这里是希望大家能够引以为戒，尤其是那些刚刚踏入社会的孩子们更要小心。
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杭州炫橙网络科技有限公司招聘专员面试经验&面试问题
面试问题
1.之前有没有接触过相类似的工作<br>2.我们这边主要是做销售人员的招聘，需要经常大批量招聘销售人员，你有过经验吗
面试过程
接到面试通知的第二天，就来到公司参加现场面试，来到公司的时候，先是和一群候选人，在一个小屋子里面参加公司的宣讲会介绍公司的情况，来这家公司之前，我是在网上查过的，虽然没什么名声，但是看他的介绍貌似不错，据说是一家08年成立的上市研发型公司，有800人的规模，宣讲会开始了，主持人介绍公司的情况，但是我发现有3处不妥当的地方，在这里写出来与大家一同分享：首先，在网上说这家公司是一家研发型的it公司有自己的研发人员，但是在宣讲会上主持人自豪的介绍公司的人员的年龄架构的时候说道，公司员工都是90初的年龄，年纪大的只有两个，一个是他，一个是公司的经理；我们知道一家研发型it公司，研发部是公司的生命，这家公司在介绍时说，公司的研发部门研究出一款云计算的平台，但是在it行业做过的都知道，要研发一个大型的产品，需要很多经验丰富的it人员，莫非研发这个产品的人都是90初的人员？其次，公司在介绍上说是一家上市公司，但是在宣讲会上又说是得到了北极星风投的投资，北极星的资金来源是两只上市的基金，在这里可以知道，并不是公司直接上市融资的。心理觉得有些不踏实，遂在会后和周围的候选人交谈，大家都表示不知道情况稀里糊涂的就来面试了，我发现这些候选人大多是应届毕业生，几乎都是从外省来杭州面试的，于是心理觉得有些蹊跷。再次，主持人说在这里大多都是来应聘商务助理（大概10多个人），商务助理的工作就是售前售后服务，不涉及谈判；公司商务助理的月薪大概都是3000月每个月，如果低于3000元都会被公司淘汰，我顿时心理对这家公司有了一个模糊的定位。<br><br> 终于到面试过程了，这是第一轮面试，一个员工直接带我去了经理室，我看了门牌，心理迟疑了一下，作为hr的敏锐性突然跳了出来，一家大的it公司一般会有多轮面试，第一轮往往是人事主管来面试，而在这个传说有800人的大型it企业，怎么突然就总经理上阵面试？这和正常公司的流程不符，心理有些嘀咕。总经理看了我的简历，就问我之前做过什么工作，有没有招聘销售的经验。我向她称述我平时工作的内容，和之前实习接触过的工作。并向她说明我的特长，向她询问我和她心目中所需要的员工的匹配度，她直接说她要找的员工，就是一个能够在一段时间内大量招聘销售人员的招聘专员；我又问她，在日常的工作过程流程中不需要熟悉劳动法，不涉及员工关系，不需要计算薪酬福利?经理支支吾吾打不上来，于是又强硬的说只是打大量电话招聘大量销售人员。我遂向她表示，我的职业发展的意向是研发型的it公司，与这边职位可能不符。<br><br> 结果是我没有进入这家传说中的研发公司，但是我心中还是满庆幸的；在大学期间险些卷入传销的魔窟，当时一进公司参加宣讲会，顿时感觉到往日的场景又浮现在眼前，回到家中，细细查看这家公司在网上的评论，发现说这家公司好的基本上ip地址都是一样的，另外，这家公司网上貌似很注重员工的职业发展，但是在宣讲会上主持人讲到的年龄架构中，公司的老员工都到哪里去了呢？通过我的经验和知识的积累，我觉得这家公司并不是他在网上所说的那种研发型的公司，应该是两个经理创业，代理了某公司研发的云计算平台，招聘销售来买。底层销售人员的工资都很低，也接触不到公司核心的工作，自然没有什么发展。我把这个经验写在这里是希望大家能够引以为戒，尤其是那些刚刚踏入社会的孩子们更要小心。