南京华为研究所 认领
计算机/互联网/通信/电子 南京 中小(100-500人)
Oracle技术问题。
首先，填写华为面试的表格，就是些基本信息，工作经历，教育背景，目前薪资，期望薪资，是否可以在海外工作等。然后等待面试，等了很久，因为面试的人非常多。<br><br>面试开始就是些技术面试，因为我应聘的岗位是Oracle数据库岗位，面试就从Oracle的监控、管理、备份等问了一路，基本上问得很全面了，还有一些关于存储之类的问题。总之就是根据自己的经验，怎么理解怎么答，问题不大。第二轮是上机答题，就是些人格测试的问题。接下来是集体面试，把大概10个人分成了2组，然后给出的问题是作为企业领导者需要具备的特质排序，然后给出10个特质，让两个小组讨论并在规定时间内给出结果，然后阐述得出这个结果的理由。结果没有对错，但要有自己的想法而且能表达出来并能与对方组辩论。最后一轮就是一个类似领导的人跟你谈些HR该问的问题，就像你的家庭情况啊，为什么考虑换工作啊之类的问题了，然后会谈到薪资。整个面试过程结束。
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南京华为研究所开发团队数据库相关岗位面试经验&面试问题
面试问题
Oracle技术问题。
面试过程
首先，填写华为面试的表格，就是些基本信息，工作经历，教育背景，目前薪资，期望薪资，是否可以在海外工作等。然后等待面试，等了很久，因为面试的人非常多。<br><br>面试开始就是些技术面试，因为我应聘的岗位是Oracle数据库岗位，面试就从Oracle的监控、管理、备份等问了一路，基本上问得很全面了，还有一些关于存储之类的问题。总之就是根据自己的经验，怎么理解怎么答，问题不大。第二轮是上机答题，就是些人格测试的问题。接下来是集体面试，把大概10个人分成了2组，然后给出的问题是作为企业领导者需要具备的特质排序，然后给出10个特质，让两个小组讨论并在规定时间内给出结果，然后阐述得出这个结果的理由。结果没有对错，但要有自己的想法而且能表达出来并能与对方组辩论。最后一轮就是一个类似领导的人跟你谈些HR该问的问题，就像你的家庭情况啊，为什么考虑换工作啊之类的问题了，然后会谈到薪资。整个面试过程结束。