泰科电子公司（TYCO） 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 1000人以上 合资（非欧美）
HR面：先是自我介绍，然后讲一些工作职责，分别让我介绍自己成功案例和失败案例<br>大区经理：问我自己的优点和缺点在哪里时，对泰科有什么要求
我发现还是网上投简历来得效率高，这两个月先后面试了拜尔（电话面试over),雅培（二面后无音信），施维雅（先面人力再面大区经理无音信）...<br><br>今天面试的泰科是一个猎头公司推荐的，据说是急聘，也是先面人力然后面大区经理）。面试内容挺简单的，先是自我介绍，然后讲一些工作职责，分别让我介绍自己成功案例和失败案例，和人力谈得挺好的，就是中间一段时间嘴说得很干，又没水喝，特别难受...每次都这样...<br><br>大区经理面试也是一模一样的过程，只不过比较奇怪经常会突然转移话题问我，感觉是在测试我是否说谎...说实话，和大区经理的这段面试心里没底，感觉他比较严肃，但是说到我之前创业的事情时好像比较感兴趣，中间有几个电话把他心情弄得不是很好。最后他问我自己的优点和缺点在哪里时，感觉自己没表达清楚，有点罗罗嗦嗦。后来索性他打断说对泰科有什么要求，当时我有点慌，就说底薪能保证在4000以上即可，没有其他要求...然后他起身送我出门，说了句“到时人事会通知”...<br><br>感觉有几个细节自己没做好，进门时忘了关门，坐在椅子上总感觉不自在不自觉翘了二郎腿，走时没有与其握手...<br><br>还有一个困惑是，面试了这么多外企，对方最大的问题就是问我如果接受从国企带金销售到外企学术销售的变化，质疑我的医学知识的缺乏...有点灰心了，难道进外企就这么难吗
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泰科电子公司（TYCO）产品销售面试经验&面试问题
面试问题
HR面：先是自我介绍，然后讲一些工作职责，分别让我介绍自己成功案例和失败案例<br>大区经理：问我自己的优点和缺点在哪里时，对泰科有什么要求
面试过程
我发现还是网上投简历来得效率高，这两个月先后面试了拜尔（电话面试over),雅培（二面后无音信），施维雅（先面人力再面大区经理无音信）...<br><br>今天面试的泰科是一个猎头公司推荐的，据说是急聘，也是先面人力然后面大区经理）。面试内容挺简单的，先是自我介绍，然后讲一些工作职责，分别让我介绍自己成功案例和失败案例，和人力谈得挺好的，就是中间一段时间嘴说得很干，又没水喝，特别难受...每次都这样...<br><br>大区经理面试也是一模一样的过程，只不过比较奇怪经常会突然转移话题问我，感觉是在测试我是否说谎...说实话，和大区经理的这段面试心里没底，感觉他比较严肃，但是说到我之前创业的事情时好像比较感兴趣，中间有几个电话把他心情弄得不是很好。最后他问我自己的优点和缺点在哪里时，感觉自己没表达清楚，有点罗罗嗦嗦。后来索性他打断说对泰科有什么要求，当时我有点慌，就说底薪能保证在4000以上即可，没有其他要求...然后他起身送我出门，说了句“到时人事会通知”...<br><br>感觉有几个细节自己没做好，进门时忘了关门，坐在椅子上总感觉不自在不自觉翘了二郎腿，走时没有与其握手...<br><br>还有一个困惑是，面试了这么多外企，对方最大的问题就是问我如果接受从国企带金销售到外企学术销售的变化，质疑我的医学知识的缺乏...有点灰心了，难道进外企就这么难吗