中国平安人寿保险 认领
制药/医疗/生物化工 青岛 100-500人 其他性质
平安一般是保险销售代理人，所以比较注重语言表达，逻辑思维，抗压能力强，喜欢竞争的性格的员工。问的问题主要包括，是否第一份工作，为什么离职，遇到困难如何处理，和公司同仁的关系如何，凭什么认为自己适合在平安做，对竞争高薪的欲望强不强。
先是在网上投的简历，后由中介联系带进公司，由人力员工一男一女一起进行，这是初轮面试。问的问题很简单，主要是了解一下以前的工作，目标是不是很明确，还有个人的表达能力，适不适合这份工作等等，经过他们的初步筛选（通常是那些不知所云的人才被筛掉，相对简单），就可以进行的下一轮。大概经过一个礼拜左右，人事通知进行二轮面试，由经后的部门主管主持，主管喜欢问一些压迫性的问题，看你如何应对，一般来说不要回答的犹豫不决，思维清晰，还有平安的工作竞争激烈，所以畏惧竞争也是行不通的，抗压能力不行的还是尽早撤了。如果第二轮面试通过，会让你拿上资料，主要是关于体检通知书，入司所需资料的清单什么的，之后就是体检了，体检是免费的，由公司指定的医院进行，去了之后看到全是平安的员工在那体检，几乎就是一条龙服务，呵呵。体检通过之后两三天，公司就会通知带齐资料到公司办理入司手续。另外，入司第一天还要检查证件的真伪。
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中国平安人寿保险储备干部面试经验&面试问题
面试问题
平安一般是保险销售代理人，所以比较注重语言表达，逻辑思维，抗压能力强，喜欢竞争的性格的员工。问的问题主要包括，是否第一份工作，为什么离职，遇到困难如何处理，和公司同仁的关系如何，凭什么认为自己适合在平安做，对竞争高薪的欲望强不强。
面试过程
先是在网上投的简历，后由中介联系带进公司，由人力员工一男一女一起进行，这是初轮面试。问的问题很简单，主要是了解一下以前的工作，目标是不是很明确，还有个人的表达能力，适不适合这份工作等等，经过他们的初步筛选（通常是那些不知所云的人才被筛掉，相对简单），就可以进行的下一轮。大概经过一个礼拜左右，人事通知进行二轮面试，由经后的部门主管主持，主管喜欢问一些压迫性的问题，看你如何应对，一般来说不要回答的犹豫不决，思维清晰，还有平安的工作竞争激烈，所以畏惧竞争也是行不通的，抗压能力不行的还是尽早撤了。如果第二轮面试通过，会让你拿上资料，主要是关于体检通知书，入司所需资料的清单什么的，之后就是体检了，体检是免费的，由公司指定的医院进行，去了之后看到全是平安的员工在那体检，几乎就是一条龙服务，呵呵。体检通过之后两三天，公司就会通知带齐资料到公司办理入司手续。另外，入司第一天还要检查证件的真伪。