约翰内斯海德汉博士中国有限公司 认领
北京
1、简单的自我介绍 2、离职原因 3、描述原来工作的工作内容 4、两家公司的规模差不多，为什么选择做一个较低的职位，如何调整。
海德汉公司总共也就70多人，公司在顺义。面试我的是财务总监，财务经理和一个人力资源小姑娘。<br><br> 海德汉整个财务部当时的规模含也就财务总监4人，如果再加上我应聘的这个岗应该是5人。德国的制造业很发达，就算只是德国的私人公司，公司的盈利能力也很不错，福利待遇也算人性化。<br><br> 面试的问题不外乎离职原因，聊聊原来的工作内容，原来公司的大概情况，也问两家公司的规模差不多，到这里来做一个较低的职位，怎么看待等等。<br><br> 我最终没有拿到OFFER，我想我当时的表现过于轻松，显得不太重视，也有可能他们担心职位的匹配问题。
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约翰内斯海德汉博士中国有限公司高级会计面试经验&面试问题
面试问题
1、简单的自我介绍 2、离职原因 3、描述原来工作的工作内容 4、两家公司的规模差不多，为什么选择做一个较低的职位，如何调整。
面试过程
海德汉公司总共也就70多人，公司在顺义。面试我的是财务总监，财务经理和一个人力资源小姑娘。<br><br> 海德汉整个财务部当时的规模含也就财务总监4人，如果再加上我应聘的这个岗应该是5人。德国的制造业很发达，就算只是德国的私人公司，公司的盈利能力也很不错，福利待遇也算人性化。<br><br> 面试的问题不外乎离职原因，聊聊原来的工作内容，原来公司的大概情况，也问两家公司的规模差不多，到这里来做一个较低的职位，怎么看待等等。<br><br> 我最终没有拿到OFFER，我想我当时的表现过于轻松，显得不太重视，也有可能他们担心职位的匹配问题。