博雅公关 认领
广告/媒体/公关/艺术 北京 100-500人 外资（非欧美）
PRESENTATION之后，几位来自不同部门的SENIOR向我们提出了一些关于方案的问题和改进意见<br>还问我们最后用一句话概括方案，每个人会说什么~~~要快速反应啊！<br>之后又开始针对个人经历和对PR行业及BM公司的理解开始GROUP INTERVIEW<br>感觉大家都很强，在各自的领域里有过很多相关的体验，这时也只能放松表现好常态的自己啦~<br><br><br>最后两组人员汇合，开始Q&A TIME，还是建议事先准备好提问，再给自己一个表现的机会<br>大概提到的问题有：<br>关于BM的培养风格，内部培训项目，MENTOR-MENTEE关系<br>新人入职常见的瓶颈，希望看到新人如何成长<br>公司内部文化<br>与其他PR公司的区别，特色，今后发展<br>为什么PR总是女员工多（哈，但大老板总是男人。。）<br>为什么主要看见的都是年轻人，PR是不是局限于朝气行业（中高层能老晃荡着让你看见么）<br>传说中的工作压力和强度到底有多大？可怕么？（HR笑了：两眼一睁，忙到天黑）
这是我的第一个正式的面试 第一次面试就能接触到这么专业的企业<br><br>感觉整个正式流程中感受了很多 就大概讲讲吧！<br><br>博雅的实习生项目是培养专业的博雅公关人<br><br>具体聘用流程大概是： 简历筛选—HR见面+笔试—GROUP ASSESSMENT（至少北京是这样）<br><br>目前我就走到这里 之后的还是未知<br><br>我是简历+求职信的组合，虽然专业不对口，但是比较用心<br><br>加上有一些实习经验，所以还是进来了 万幸！<br><br>第一次面试，在华丽的王府井东方新天地，从地铁穿过天空走廊直接就到，工作环境感觉很不错<br><br>负责人是北京这边的HR，一位专业而自信的帅哥~<br><br>由于是FIRST TIME，又对行业不甚熟悉，我匆忙准备了好多台词，还怕自己记不住<br><br>结果根本没用上，以闲谈的温和风格把你带入他的步调，<br><br>后面又突然冒出全英讲讲做过的活动的流程介绍，<br><br>感觉半放松半紧张，很考验应变能力， 但同时1 VS 1也是沟通的好机会，言谈仪态和精神风貌重要！<br><br>面完紧接着就是1个半小时的独立笔试，题量大，难度系数中上<br><br>内容就和论坛里其他帖子差不多，不过北京没有性格测试<br><br>前半部分英语CASE STUDY, FAX WRITING, PROMOTION什么的<br><br>最后一道中文1000字新闻稿 外资航空公司与国航合作初涉国内航线那个<br><br>时间非常紧张 幸好我前一晚上看了看博雅网上的CASE STUDY<br><br>照猫画虎学了几个词 考完真的感觉很一般 如果能在做一次会有很多改进的地方<br><br>之后过了1个多星期才接到2面的电话，差点以为没希望了<br><br>因为我同时并没有投别的什么，更没有投同行的PR公司<br><br>还是挺希望能专一好好在博雅奉献的 毕竟虽然宣传低调 面子上不如奥美有名<br><br>但实际工作的内容 BM还是一直在行业领先的高端业务上的<br><br>当接到电话还是感到很惊喜的！感谢感谢~<br><br>二面的内容当然是GROUP ASSESSMENT，猜到应该是CASE PRESENTATION<br><br>之前也对此有所耳闻，但自己要第一次去体验，还是不得不准备很多<br><br>还是早上9点到，陆陆续续来了一些人，大家都穿的很正式<br><br>最后一共10人，8女2男，8研究生2本科<br><br>学校全部是重点，但专业不局限于传媒，基本都是大文科里面的<br><br>大家先互相寒暄WARM UP了一会儿，接着就是拿到关于CASE的资料，负责人给了大家BRIEFING<br><br>是要我们分两组，给HP一款新的电脑做整体的PR宣传策略<br><br>时间1个半小时，每个人分配任务，最后都要用英语PRESENT PROPOSALS<br><br>于是开始紧张的BRAINSTORMING~<br><br>我们的定位是专为精英玩家打造的极限影音享受<br><br>沉静的外壳下有一颗奔驰热血的心<br><br>突出这款主机外型上的时尚典雅和性能上的强大功能与震撼效果，也提到运行时“静”这个特点<br><br>如何把许多翻覆的细节整合，使其能够有条理地成为为你服务的SELLING POINT<br><br>是这一步的关键<br><br>这里我以自己的亲身感受+后期考官评价结合，给大家一些小的提议：<br><br>1.最重要的是要有清晰的结构和主线，要定好THEME,SLOGAN,整体风格，<br><br>注意在PRESENT全程都要对展示的内容有清楚地把握，细节可以没有那么到位，<br><br>但首先要在OPENNING里让你的受众明白你们组的思路框架（这点点评里也提到了）<br><br>2.一定要分清PR和AD的区别，明白自己是做什么的，不要越俎代庖。<br><br>媒体关系的把握大于营销策划的具体方案。<br><br>3.注意时间控制和危机预案。前后总结呼应。<br><br>4.想一两个比较EYE-CATCHING的创新点。<br><br>5.分配任务的时候不要埋头苦干，几个人之间多沟通一下，事实证明最后我们组的TEAM WORK也做得很不错，<br><br>以至于最后大家一拍即合就要去吃饭。。。。（实在是到2点才面完，量比较大，大家可以偷偷带点儿饼干互相分分~）<br><br>PRESENTATION的时候不要紧张，不要读稿<br><br>因为我们组开始以为是中英合璧，所以想了特别好的中文SLOGAN<br><br>最后再转换ENGLISH VERSION时就很为难，难以表现出那种意境<br><br>以后会吸取教训的……就不会在实际展示的时候张口结舌~~
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博雅公关PR公关实习面试经验&面试问题
面试问题
PRESENTATION之后，几位来自不同部门的SENIOR向我们提出了一些关于方案的问题和改进意见<br>还问我们最后用一句话概括方案，每个人会说什么~~~要快速反应啊！<br>之后又开始针对个人经历和对PR行业及BM公司的理解开始GROUP INTERVIEW<br>感觉大家都很强，在各自的领域里有过很多相关的体验，这时也只能放松表现好常态的自己啦~<br><br><br>最后两组人员汇合，开始Q&A TIME，还是建议事先准备好提问，再给自己一个表现的机会<br>大概提到的问题有：<br>关于BM的培养风格，内部培训项目，MENTOR-MENTEE关系<br>新人入职常见的瓶颈，希望看到新人如何成长<br>公司内部文化<br>与其他PR公司的区别，特色，今后发展<br>为什么PR总是女员工多（哈，但大老板总是男人。。）<br>为什么主要看见的都是年轻人，PR是不是局限于朝气行业（中高层能老晃荡着让你看见么）<br>传说中的工作压力和强度到底有多大？可怕么？（HR笑了：两眼一睁，忙到天黑）
面试过程
这是我的第一个正式的面试 第一次面试就能接触到这么专业的企业<br><br>感觉整个正式流程中感受了很多 就大概讲讲吧！<br><br>博雅的实习生项目是培养专业的博雅公关人<br><br>具体聘用流程大概是： 简历筛选—HR见面+笔试—GROUP ASSESSMENT（至少北京是这样）<br><br>目前我就走到这里 之后的还是未知<br><br>我是简历+求职信的组合，虽然专业不对口，但是比较用心<br><br>加上有一些实习经验，所以还是进来了 万幸！<br><br>第一次面试，在华丽的王府井东方新天地，从地铁穿过天空走廊直接就到，工作环境感觉很不错<br><br>负责人是北京这边的HR，一位专业而自信的帅哥~<br><br>由于是FIRST TIME，又对行业不甚熟悉，我匆忙准备了好多台词，还怕自己记不住<br><br>结果根本没用上，以闲谈的温和风格把你带入他的步调，<br><br>后面又突然冒出全英讲讲做过的活动的流程介绍，<br><br>感觉半放松半紧张，很考验应变能力， 但同时1 VS 1也是沟通的好机会，言谈仪态和精神风貌重要！<br><br>面完紧接着就是1个半小时的独立笔试，题量大，难度系数中上<br><br>内容就和论坛里其他帖子差不多，不过北京没有性格测试<br><br>前半部分英语CASE STUDY, FAX WRITING, PROMOTION什么的<br><br>最后一道中文1000字新闻稿 外资航空公司与国航合作初涉国内航线那个<br><br>时间非常紧张 幸好我前一晚上看了看博雅网上的CASE STUDY<br><br>照猫画虎学了几个词 考完真的感觉很一般 如果能在做一次会有很多改进的地方<br><br>之后过了1个多星期才接到2面的电话，差点以为没希望了<br><br>因为我同时并没有投别的什么，更没有投同行的PR公司<br><br>还是挺希望能专一好好在博雅奉献的 毕竟虽然宣传低调 面子上不如奥美有名<br><br>但实际工作的内容 BM还是一直在行业领先的高端业务上的<br><br>当接到电话还是感到很惊喜的！感谢感谢~<br><br>二面的内容当然是GROUP ASSESSMENT，猜到应该是CASE PRESENTATION<br><br>之前也对此有所耳闻，但自己要第一次去体验，还是不得不准备很多<br><br>还是早上9点到，陆陆续续来了一些人，大家都穿的很正式<br><br>最后一共10人，8女2男，8研究生2本科<br><br>学校全部是重点，但专业不局限于传媒，基本都是大文科里面的<br><br>大家先互相寒暄WARM UP了一会儿，接着就是拿到关于CASE的资料，负责人给了大家BRIEFING<br><br>是要我们分两组，给HP一款新的电脑做整体的PR宣传策略<br><br>时间1个半小时，每个人分配任务，最后都要用英语PRESENT PROPOSALS<br><br>于是开始紧张的BRAINSTORMING~<br><br>我们的定位是专为精英玩家打造的极限影音享受<br><br>沉静的外壳下有一颗奔驰热血的心<br><br>突出这款主机外型上的时尚典雅和性能上的强大功能与震撼效果，也提到运行时“静”这个特点<br><br>如何把许多翻覆的细节整合，使其能够有条理地成为为你服务的SELLING POINT<br><br>是这一步的关键<br><br>这里我以自己的亲身感受+后期考官评价结合，给大家一些小的提议：<br><br>1.最重要的是要有清晰的结构和主线，要定好THEME,SLOGAN,整体风格，<br><br>注意在PRESENT全程都要对展示的内容有清楚地把握，细节可以没有那么到位，<br><br>但首先要在OPENNING里让你的受众明白你们组的思路框架（这点点评里也提到了）<br><br>2.一定要分清PR和AD的区别，明白自己是做什么的，不要越俎代庖。<br><br>媒体关系的把握大于营销策划的具体方案。<br><br>3.注意时间控制和危机预案。前后总结呼应。<br><br>4.想一两个比较EYE-CATCHING的创新点。<br><br>5.分配任务的时候不要埋头苦干，几个人之间多沟通一下，事实证明最后我们组的TEAM WORK也做得很不错，<br><br>以至于最后大家一拍即合就要去吃饭。。。。（实在是到2点才面完，量比较大，大家可以偷偷带点儿饼干互相分分~）<br><br>PRESENTATION的时候不要紧张，不要读稿<br><br>因为我们组开始以为是中英合璧，所以想了特别好的中文SLOGAN<br><br>最后再转换ENGLISH VERSION时就很为难，难以表现出那种意境<br><br>以后会吸取教训的……就不会在实际展示的时候张口结舌~~