创维 认领
广告/媒体/公关/艺术 深圳 50-100人 外资（欧美）
你为什么要做营销？?
创维的面试过程是最复杂，也是收获最大的。我在华科参加了创维的宣讲会，估计当时得有2000多人参加。我很幸运的通过了简历涮选。第一轮是初面，一对六，面试官针对简历进行提问，很随意，也没有标准答案。他问我：你是湖南人给我分析一下湖南人的性格特点。我一听就乐了，以前对这方面还满关注的，给他策了几点，他对答案还满意，我就知道有戏了。参加初面的200人到第二天笔试就只有100人了，100道题目一个小时做完，类似于行政能力测试，之后是案例分析，我考得还不错，分数估计可以进前十。第三轮是二面，由集团的汪总面试，我本来是倒数第四组面试的，结果我们组被调到了最后。面试采取多对多，也是针对简历问问题。我们组六个人都表现得还可以，不过心理也没有底是否能进入下一轮。晚上十点多收到了创维的最后一面通知，也就是传说中的企业文化适应性训练。我们被分成了六个小组，其中我们销售类是四个小组，所有活动以小组进行，我很荣幸的成为了我们组的组长。从上午八点半开始到下午两点多总共进行了七八个环节。主要有：组建企业（产品，企业文化，队歌，赢利模式），案例分析，拼图案，用报纸做塔，看电影谈感受，团队展示等。我们都十分有激情的投入到活动中，团队成员也在活动中结下了深厚的友谊。面试人员通过你在活动中表现决定是否录用。我们那一组最后获得了第二名，感觉非常的高兴。
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进行了难度一般1对1面试、IQ测试
面试问题
你为什么要做营销？?
面试过程
创维的面试过程是最复杂，也是收获最大的。我在华科参加了创维的宣讲会，估计当时得有2000多人参加。我很幸运的通过了简历涮选。第一轮是初面，一对六，面试官针对简历进行提问，很随意，也没有标准答案。他问我：你是湖南人给我分析一下湖南人的性格特点。我一听就乐了，以前对这方面还满关注的，给他策了几点，他对答案还满意，我就知道有戏了。参加初面的200人到第二天笔试就只有100人了，100道题目一个小时做完，类似于行政能力测试，之后是案例分析，我考得还不错，分数估计可以进前十。第三轮是二面，由集团的汪总面试，我本来是倒数第四组面试的，结果我们组被调到了最后。面试采取多对多，也是针对简历问问题。我们组六个人都表现得还可以，不过心理也没有底是否能进入下一轮。晚上十点多收到了创维的最后一面通知，也就是传说中的企业文化适应性训练。我们被分成了六个小组，其中我们销售类是四个小组，所有活动以小组进行，我很荣幸的成为了我们组的组长。从上午八点半开始到下午两点多总共进行了七八个环节。主要有：组建企业（产品，企业文化，队歌，赢利模式），案例分析，拼图案，用报纸做塔，看电影谈感受，团队展示等。我们都十分有激情的投入到活动中，团队成员也在活动中结下了深厚的友谊。面试人员通过你在活动中表现决定是否录用。我们那一组最后获得了第二名，感觉非常的高兴。