敏实集团 认领
会计/金融/银行/保险 嘉兴 50-100人 合资（非欧美）
第一轮自我介绍，第二轮讨论后问是否有不同意见，为什么，为什么不坚持自己的想法，8个人中表现最不好的2人是谁，最后一轮由于我有远景的笔试所以做完游戏没回答问题就先走了，所以根本不可能拿到offer，第三轮要注意整个团队合作，并不是当leader就好了，要在适当时机沉着提出意见。第二轮无领导小组讨论后HR提的问题类似压力面试，非常尖锐，自己沉着应对。
总共分为三轮面试，第一轮8人一组，分别作自我介绍，一分钟，想好就可以说，与简历内容不同，让人印象深刻的经历，然后说自己的三个缺点，最后是自己的梦想，要向职业生涯规划上引，很easy。第二轮无领导小组讨论，8人一组，题目为100万奖金，每人代表一个部门，进行奖金的合理分配，窍门是从整个公司的利益出发，而不是一味的争利。第三轮20人一组蒙眼睛做游戏，40min将地上的绳子围绕呈正方形，并每个边人数相等。然后HR进行提问。
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敏实集团材料研发工程师面试经验&面试问题
面试问题
第一轮自我介绍，第二轮讨论后问是否有不同意见，为什么，为什么不坚持自己的想法，8个人中表现最不好的2人是谁，最后一轮由于我有远景的笔试所以做完游戏没回答问题就先走了，所以根本不可能拿到offer，第三轮要注意整个团队合作，并不是当leader就好了，要在适当时机沉着提出意见。第二轮无领导小组讨论后HR提的问题类似压力面试，非常尖锐，自己沉着应对。
面试过程
总共分为三轮面试，第一轮8人一组，分别作自我介绍，一分钟，想好就可以说，与简历内容不同，让人印象深刻的经历，然后说自己的三个缺点，最后是自己的梦想，要向职业生涯规划上引，很easy。第二轮无领导小组讨论，8人一组，题目为100万奖金，每人代表一个部门，进行奖金的合理分配，窍门是从整个公司的利益出发，而不是一味的争利。第三轮20人一组蒙眼睛做游戏，40min将地上的绳子围绕呈正方形，并每个边人数相等。然后HR进行提问。