瑞思学科英语 认领
服务业 南京 50-150人 合资（非欧美）
别人在自我介绍的时候，多次打断人，揪住别人问题不放，吹毛求疵后问“大家老不要老是说自己短板，大家有什么长处？”<br>对一个有驼背的人说“大家面试的时候请昂首挺胸，起码站直了再说话。”<br>对一个做义工的人“我们不看重你有没有爱心。”<br>对一个周末要礼拜的基督徒说“我们公司员工周末都会来上班的，虽然没有人强迫，但大家都来。我觉得你对你的信仰也不够笃定，也有迷茫的时候（谁说有信仰就不迷茫？就是迷茫的人才容易去寻找一个信仰）而且你的信仰还为你的工作带来冲突。这是短板，我们不喜欢。”
第一次去，3个人面试这个职位。对面试官简单的自我介绍之后开始互相点评。第二次面试，还是群面，对大家简单的自我介绍后开始分成两组模拟打电话邀人来面试。<br><br>这个面试官几乎不筛选简历，简历里的求职信看都不看。招了很多很多人去她公司面试，1个都不要，但还在不停的招。职位是特别2的职位，是个人都能做，她却非得要求专业能力相当强的，非常成熟的人去做，十分苛刻。既然苛刻，可是帅选简历的时候又乱找人，招过去又说不要，很2很贱很天真。<br><br>面试过程说话难听，除了吹毛求疵地挑刺还是挑刺。同学去过，我自己也去过两次（她筛选简历的时候居然没发现我之前去过一次），她都是这样。看事只注重小毛病，喜欢打断人说话，不停地对小问题揪住不放，思维混乱，十分令人讨厌。<br><br>该人事几乎代表了该公司内部形象，短视、苛刻、混乱、不专业却还自以为专业。公司对人事领域的发展不了解，还处在最低端地招人打电话的阶段，既便如此还总是希望高端人才到他们公司去打电话。十分可笑。<br><br>从面试过程就可以看出，这是一个很愚蠢的公司。如果有一个姓宋的HR要求你去他们公司面试，我建议大家不要去，去了也是白去，因为他们只打广告不要人。<br><br>公司人员以加班为荣，工作却又很不用心，十分矛盾。<br><br>上司喜欢伪笑，没有亲切感。对员工不看重潜质，不引导。不尊重人。是个很没有前途的公司。不推荐大家进。
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瑞思学科英语HR实习生面试经验&面试问题
面试问题
别人在自我介绍的时候，多次打断人，揪住别人问题不放，吹毛求疵后问“大家老不要老是说自己短板，大家有什么长处？”<br>对一个有驼背的人说“大家面试的时候请昂首挺胸，起码站直了再说话。”<br>对一个做义工的人“我们不看重你有没有爱心。”<br>对一个周末要礼拜的基督徒说“我们公司员工周末都会来上班的，虽然没有人强迫，但大家都来。我觉得你对你的信仰也不够笃定，也有迷茫的时候（谁说有信仰就不迷茫？就是迷茫的人才容易去寻找一个信仰）而且你的信仰还为你的工作带来冲突。这是短板，我们不喜欢。”
面试过程
第一次去，3个人面试这个职位。对面试官简单的自我介绍之后开始互相点评。第二次面试，还是群面，对大家简单的自我介绍后开始分成两组模拟打电话邀人来面试。<br><br>这个面试官几乎不筛选简历，简历里的求职信看都不看。招了很多很多人去她公司面试，1个都不要，但还在不停的招。职位是特别2的职位，是个人都能做，她却非得要求专业能力相当强的，非常成熟的人去做，十分苛刻。既然苛刻，可是帅选简历的时候又乱找人，招过去又说不要，很2很贱很天真。<br><br>面试过程说话难听，除了吹毛求疵地挑刺还是挑刺。同学去过，我自己也去过两次（她筛选简历的时候居然没发现我之前去过一次），她都是这样。看事只注重小毛病，喜欢打断人说话，不停地对小问题揪住不放，思维混乱，十分令人讨厌。<br><br>该人事几乎代表了该公司内部形象，短视、苛刻、混乱、不专业却还自以为专业。公司对人事领域的发展不了解，还处在最低端地招人打电话的阶段，既便如此还总是希望高端人才到他们公司去打电话。十分可笑。<br><br>从面试过程就可以看出，这是一个很愚蠢的公司。如果有一个姓宋的HR要求你去他们公司面试，我建议大家不要去，去了也是白去，因为他们只打广告不要人。<br><br>公司人员以加班为荣，工作却又很不用心，十分矛盾。<br><br>上司喜欢伪笑，没有亲切感。对员工不看重潜质，不引导。不尊重人。是个很没有前途的公司。不推荐大家进。