中国海洋石油 认领
制药/医疗/生物化工 北京 1000人以上 国企/上市公司
简单的自我介绍，询问未来的职业规划，还有对中海油的了解
中海油的面试是很快的。第一天晚上宣讲，第二天一天面试，晚上签协议。最终天津、青岛两地共签了40余人。材料的签了3人，全都是研究生。从结果上看有些遗憾，我们同学没有能够进入的，但了解了整个面试过程后还是留下了很多的思考。<br><br> 我们已经签约的3名研究生，并不都是遵从投递简历—审核通过—面试—签约的过程。有一个同学并没有接到中海油的通知，但他十分想去那里工作。他和我关系很好，我劝他既然想去那为什么不争取机会，简历的随机性很大，你可以直接面试。他第二天就与接到通知的同学一起过去，在简单的交流后，企业很爽快的答应等通知的同学面试后给他们机会。就这样他争取到了机会，并最终签约。<br><br> 以上的案例给我们一些启示：<br><br> 1、简历的随机性很大，这个用人单位也清楚。但是他们也不可能有经历将所有投简历的人都面试，所以有心者为之。对于已经得到面试通知的人数来讲，几个额外的面试属于边际成本，不用付出更多，一般他们都会给于机会的。当然，这与有些外企不一样，比如宝洁，他们的过程是先接受网申，通过后才能将资料发给面试官，因此面试官是没有权利自行决定的，这点要区别对待。<br><br> 2、既然简历的随机性很大，那么用人单位依然能够从简历当中选出他们认为可能的人，这又是依据什么的。具体各单位有所不同，但是有一点确定，即他们一定有标准，而不是随机选人的。我那个同学能力很强，学习也不错，面试通过就是最好的答案，但是为什么在简历的环节上没有选中呢。我翻看了他的简历，认为这是他简历并不是投其所好制作的，在较短时间内筛选者没有捕捉到需要的内容。那么一定有同学问，什么叫投其所好。简单言之，如果你准备将简历给五个以上不同的企业投递，那么就证明你的简历是不成功的。因为不可能每一个企业都有完全相同的喜好和要求。<br><br> 3、相信自己的能力。有很多同学不会有 “霸王面”的勇气，认为既然企业都拒绝了为什么我还有费劲呢。这里就看自己对自己的能力认可程度了。我当然不提倡无差别的霸王面，这样既浪费了双方的时间又可能造成自信心的打击。但是对自己认可并希望加入的企业如果简历没有通过的话我建议你们尝试。因为面试最差的结果和不参加是一样的，区别在于给自己一次机会。但诸如如何霸王面、时间、地点之类的话题就自己考虑吧，这是基本的能力。<br><br> 4、要有目标。我的那个同学通过面试后爽快的签约了，但是如果仍旧犹豫不觉或者决定等等再看意义就不大了。因为既然你认可了这个企业，为什么不同意呢。反过来思考，如果我的同学不是特别想去，那么他面试的勇气和表现就将会大打折扣了。这里要提一句，有确定的目标后，如果企业是到多所学校招聘你为什么不尝试跟随呢。国有企业都会被你的执着感动的。这个时候，想想唐骏。<br><br> 以上是我的一些思考，希望能够给同学们一些启迪。就业是自己的事情，如果不能激发同学们自身的能动性，任何多的信息和手段都是徒劳。这就是为什么北大清华一样有卖肉的，三流大学一样有能人，没什么可奇怪的。这里再说一句，如果同学们将目标定位在大型招聘会，那基本就预示这你的就业即将失败了。
正在加载验证码...
中国海洋石油工程管理面试经验&面试问题
面试问题
简单的自我介绍，询问未来的职业规划，还有对中海油的了解
面试过程
中海油的面试是很快的。第一天晚上宣讲，第二天一天面试，晚上签协议。最终天津、青岛两地共签了40余人。材料的签了3人，全都是研究生。从结果上看有些遗憾，我们同学没有能够进入的，但了解了整个面试过程后还是留下了很多的思考。<br><br> 我们已经签约的3名研究生，并不都是遵从投递简历—审核通过—面试—签约的过程。有一个同学并没有接到中海油的通知，但他十分想去那里工作。他和我关系很好，我劝他既然想去那为什么不争取机会，简历的随机性很大，你可以直接面试。他第二天就与接到通知的同学一起过去，在简单的交流后，企业很爽快的答应等通知的同学面试后给他们机会。就这样他争取到了机会，并最终签约。<br><br> 以上的案例给我们一些启示：<br><br> 1、简历的随机性很大，这个用人单位也清楚。但是他们也不可能有经历将所有投简历的人都面试，所以有心者为之。对于已经得到面试通知的人数来讲，几个额外的面试属于边际成本，不用付出更多，一般他们都会给于机会的。当然，这与有些外企不一样，比如宝洁，他们的过程是先接受网申，通过后才能将资料发给面试官，因此面试官是没有权利自行决定的，这点要区别对待。<br><br> 2、既然简历的随机性很大，那么用人单位依然能够从简历当中选出他们认为可能的人，这又是依据什么的。具体各单位有所不同，但是有一点确定，即他们一定有标准，而不是随机选人的。我那个同学能力很强，学习也不错，面试通过就是最好的答案，但是为什么在简历的环节上没有选中呢。我翻看了他的简历，认为这是他简历并不是投其所好制作的，在较短时间内筛选者没有捕捉到需要的内容。那么一定有同学问，什么叫投其所好。简单言之，如果你准备将简历给五个以上不同的企业投递，那么就证明你的简历是不成功的。因为不可能每一个企业都有完全相同的喜好和要求。<br><br> 3、相信自己的能力。有很多同学不会有 “霸王面”的勇气，认为既然企业都拒绝了为什么我还有费劲呢。这里就看自己对自己的能力认可程度了。我当然不提倡无差别的霸王面，这样既浪费了双方的时间又可能造成自信心的打击。但是对自己认可并希望加入的企业如果简历没有通过的话我建议你们尝试。因为面试最差的结果和不参加是一样的，区别在于给自己一次机会。但诸如如何霸王面、时间、地点之类的话题就自己考虑吧，这是基本的能力。<br><br> 4、要有目标。我的那个同学通过面试后爽快的签约了，但是如果仍旧犹豫不觉或者决定等等再看意义就不大了。因为既然你认可了这个企业，为什么不同意呢。反过来思考，如果我的同学不是特别想去，那么他面试的勇气和表现就将会大打折扣了。这里要提一句，有确定的目标后，如果企业是到多所学校招聘你为什么不尝试跟随呢。国有企业都会被你的执着感动的。这个时候，想想唐骏。<br><br> 以上是我的一些思考，希望能够给同学们一些启迪。就业是自己的事情，如果不能激发同学们自身的能动性，任何多的信息和手段都是徒劳。这就是为什么北大清华一样有卖肉的，三流大学一样有能人，没什么可奇怪的。这里再说一句，如果同学们将目标定位在大型招聘会，那基本就预示这你的就业即将失败了。