三星电子 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 1000人以上 合资（欧美）
基本就是描述下做过的项目，然后问几个问题。比如IPC有哪几种啊，比如TCP/IP协议啦，还问到我hadoop，哎，两年前nosql刚兴起，我也就搞过那么一阵，后来又不做这方面的，全都忘光了。
进去后先英文自我介绍。然后三个面试官技术面，说了差不多30多分钟，讲得我口干舌燥。出来后HR让我做一份C的题目，要70分才pass。好几页，写了半个多小时，好不容易写完，以为好了，结果，又拿出一份厚厚的逻辑题（公务员题那种）让你写，又花了半个多小时写完，头晕脑胀了。这个时候HR跟你聊，就是问问离职原因啦职业规划啦，就那几个问题。后来问到期望工资，不是很高，与预想的差距很大，HR甚至说，按照你的工作年限，我们甚至给不了你目前公司的工资，因为我们有一套工资标准。挺失望的。后来出来后还有一份厚厚的题，逻辑的，个人认为是三份中最难的一份，感觉比公务员题要难30%左右。咬着牙花了快一个小时写完。回去吃饭。
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三星电子开发面试经验&面试问题
面试问题
基本就是描述下做过的项目，然后问几个问题。比如IPC有哪几种啊，比如TCP/IP协议啦，还问到我hadoop，哎，两年前nosql刚兴起，我也就搞过那么一阵，后来又不做这方面的，全都忘光了。
面试过程
进去后先英文自我介绍。然后三个面试官技术面，说了差不多30多分钟，讲得我口干舌燥。出来后HR让我做一份C的题目，要70分才pass。好几页，写了半个多小时，好不容易写完，以为好了，结果，又拿出一份厚厚的逻辑题（公务员题那种）让你写，又花了半个多小时写完，头晕脑胀了。这个时候HR跟你聊，就是问问离职原因啦职业规划啦，就那几个问题。后来问到期望工资，不是很高，与预想的差距很大，HR甚至说，按照你的工作年限，我们甚至给不了你目前公司的工资，因为我们有一套工资标准。挺失望的。后来出来后还有一份厚厚的题，逻辑的，个人认为是三份中最难的一份，感觉比公务员题要难30%左右。咬着牙花了快一个小时写完。回去吃饭。