正大集团 认领
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最复杂的问题，则是针对一些劳动纠纷或者成本控制，战略预测等问题，从宏观/微观两个角度进行考核，非常细致。
第一轮----电话面谈----主要针对过去的个人经历，及所负责的各个专业模块和相关技能以及背景调查；<br><br>第二轮----现场面试----了解应聘者通过何种渠道了解的相关职位，了解应聘者对应聘企业所获悉的相关背景，了解应聘者的过去的企业经历及管理经历；<br><br>第三轮----压力面试----针对各种疑难问题，提出各种相关案例，对每一个案例进行分析，并结合公文筐的面试方式对应聘人员的各个细节、进程、推进时间、需要注意关系等仔细询问。
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正大集团人事主管面试经验&面试问题
面试问题
最复杂的问题，则是针对一些劳动纠纷或者成本控制，战略预测等问题，从宏观/微观两个角度进行考核，非常细致。
面试过程
第一轮----电话面谈----主要针对过去的个人经历，及所负责的各个专业模块和相关技能以及背景调查；<br><br>第二轮----现场面试----了解应聘者通过何种渠道了解的相关职位，了解应聘者对应聘企业所获悉的相关背景，了解应聘者的过去的企业经历及管理经历；<br><br>第三轮----压力面试----针对各种疑难问题，提出各种相关案例，对每一个案例进行分析，并结合公文筐的面试方式对应聘人员的各个细节、进程、推进时间、需要注意关系等仔细询问。