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要求很细节的真实的情况,会要求提供最近上司电话做背景调查。
第一轮是人力面试,就是打电话给你那个人,问得很细,你的履历一个一个的过,包括你的业绩怎么样,怎么得来的,一个多小时后让等下,说让经理来谈谈;第二轮是用人部门面试,与上那个一轮小部分相同如简单介绍工作经历,谈对工作对职业的看法。很明显他们有非常明确的面试分工,考察的内容各不相同。二轮面完后,开始说接下来人事会通知。
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深圳天音科技发展有限公司稽核主任面试经验&面试问题
面试问题
要求很细节的真实的情况,会要求提供最近上司电话做背景调查。
面试过程
第一轮是人力面试,就是打电话给你那个人,问得很细,你的履历一个一个的过,包括你的业绩怎么样,怎么得来的,一个多小时后让等下,说让经理来谈谈;第二轮是用人部门面试,与上那个一轮小部分相同如简单介绍工作经历,谈对工作对职业的看法。很明显他们有非常明确的面试分工,考察的内容各不相同。二轮面完后,开始说接下来人事会通知。